Скажем «Нет!» неформальной занятости
Уважаемые горожане! Администрация города-курорта Железноводска обращается к вам с настоятельной рекомендацией: требуйте «белую» зарплату и официального оформления на работу!
Помните: получая заработную плату «в конверте» или работая без оформления вы подвергаете себя риску, ставите под удар свои социальные права, лишаетесь целого ряда возможностей, на которые имеете полное право по закону: выплаты по больничным листам, отпускные, пенсионные начисления.
По всем вопросам, связанным с нарушением Ваших трудовых прав и неформальной занятостью вы можете обращаться в Управление труда и социальной защиты населения администрации города-курорта Железноводска по телефону (87932) 4-26-36 в рабочие дни с 08.00 до 17.00.
Посмотрите социальный ролик и убедитесь в преимуществе законного оформления отношений с работодателем:
http://www.minsoctrud.astrobl.ru/content/neformal
Уважаемые предприниматели!
Не платя налоги, уклоняясь от уплаты положенных страховых взносов Вы не просто уменьшаете сумму своей будущей пенсии, Вы нарушаете закон, и наказание за эти нарушения существенно ужесточились в последнее время.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
от 30 декабря 2001 г. №195-ФЗ
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
| Гражданин | Должностное лицо | Предприниматель | Юридическое лицо |
| 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях | |||
|
| предупреждение или административный штраф 1000-5000 руб. | административный штраф 1000-5000 руб. | административный штраф 30000-50000 руб. |
| 2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) | |||
| административный штраф 3000-5000 руб. | административный штраф 10000-20000 руб. |
|
|
| 3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем | |||
|
| административный штраф 10000-20000 руб. | административный штраф 5000-10000 руб. | административный штраф 50000-100000 руб. |
| 4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение | |||
|
| административный штраф 10000-20000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; | административный штраф 10000-20000 руб. | административный штраф 50000-70000 руб. |
| 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение | |||
| административный штраф 5000 руб. | дисквалификация на срок от одного года до трех лет | административный штраф 30000-40000 руб. | административный штраф 100000-200000 руб. |
Добавить комментарий
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.
