С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 рублей

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от

19 июня 2000 г. № 82-ФЗ начиная с 1 января 2019 г. и далее ежегодно с

1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года, который, в свою очередь, установлен Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 августа 2019 г. № 561н.

За выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда работодателю грозит административная ответственность. На основании статьи 5.27 КоАП РФ работодатели, которые не выполняют требования трудового законодательства в части размера зарплаты работников, могут быть привлечены к административной ответственности. При наложении ответственности предусматривается штраф на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на организацию от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное правонарушение в течение года приведет к значительному увеличению штрафа: на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на индивидуальных предпринимателей от 10 000 до 20 000 рублей; на организацию от 50 000 до 70 000 рублей.

При определении размера доплаты до минимального размера оплаты труда все работодатели обязаны руководствоваться Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П, в соответствии с которым размеры повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включаются в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда.