Должны ли оплачиваться дни, когда работник проходит обучение по охране труда.

1. Работодатель имеет право не оплачивать своему работнику только те дни, когда он отстранен от работы.

Но приказ об отстранении работника от работы издается только в случаях, которые предусмотрены статьей 76 Трудового кодекса «Отстранение от работы». Иначе работодатель нарушает требования Трудового кодекса, поскольку в Трудовом кодексе нет основания для отстранения «на время обучения по охране труда».

«Отрыв от работы» и «отстранение от работы» — это разные понятия.

Факт отрыва от работы на время обучения по охране труда подтверждается приказом руководителя организации о направлении работников на обучение по охране труда с отрывом от работы с указанием Ф.И.О. работников, их профессий и должностей, дат начала и окончания обучения, места обучения, программ обучения, часов и графика обучения.

2. Время, затраченное на обучение по охране труда, относится к рабочему времени работника, поскольку соблюдение требований охраны труда – это обязанность работника, неразрывно связанная с его трудовыми обязанностями.

«Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знаний требований охраны труда осуществляется с отрывом от работы», значит, что работник не должен выполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором. Он в это время выполняет другие свои обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом. То есть время обучения по охране труда относится к рабочему времени работника, в табеле учета рабочего времени период обучения отмечается как рабочие дни.

Факт отрыва работников от работы на время обучения по охране труда подтверждается не табелем, а приказами руководителя.

Работодатели часто ссылаются на то, что обучение по охране труда не относится к профессиональному обучению (ст. 187 ТК). И это действительно так, обучение по охране труда – это не профессиональное обучение. Значит, работодатель вправе выплачивать работнику в дни обучения не среднюю заработную плату, как устанавливает статья 187 Трудового кодекса, а обычную, которая отражена в его трудовом договоре.

В статье 187 Трудового кодекса не указано обучение по охране труда. Но ключевые слова – это «направление работника на обучение работодателем».

Работодателю необходимо помнить, что все работники равны в своих правах на сохранение заработной платы в дни обучения по охране труда, так как дискриминация в сфере труда запрещена. Как оплачивать: по «средней» или согласно условиям оплаты труда, указанным в трудовом договоре, — решать работодателю, но оплачивать надо обязательно.