Меню
14+

Официальный сайт Думы и администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края

Официальный сайт Думы и администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края

Ставропольский край/г. Железноводск
Официальный сайт
9 декабря 2019, пн 2019.12.09 16:15:04
14+

Официальный сайт Думы и администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края

Официальный сайт
310

Новости

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в 13 шагов: к проведению готовы!

С 1 января 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»; далее – Закон № 426-ФЗ). Эта процедура введена вместо аттестации рабочих мест и во многом ее повторяет.

31 декабря 2018 года завершился период, когда работодатели могли поэтапно провести спецоценку условий труда в отношении рабочих мест, на которых проводится идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Речь идет о так называемых безопасных, «несписочных» рабочих местах, то есть не указанных в ч. 6 статьи 10 Закона № 426-ФЗ. По сути к этой категории относится большинство рабочих мест. Кроме того, лишь до этой даты могли действовать результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест (письмо Минтруда России от 1 июня 2018 г. № 15-4/10/В-4010

«О специальной оценке условий труда»).

Таким образом, срок, в течение которого нужно было сделать СОУТ, уже истек для работодателей. С 1 января не выполнившие эту обязанность могут быть привлечены к ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП. Отметим при этом, что ответственность по указанной части не находится в зависимости от количества работников, чьи трудовые права были нарушены (письмо Роструда от 28 ноября 2016 г. № ПГ/31983-03-3).

Тем не менее, во-первых, спецоценку должны как можно скорее осуществить те, кто опоздал – в частности, Минтруд России пообещал реализовать в отношении малого бизнеса и ИП механизм предупреждения нарушений, в рамках которого работодателю сначала направят предостережение о недопустимости нарушения требований охраны труда, и лишь в случае его неисполнения – оштрафуют.

Кроме того, спецоценку могут впервые проводить те, кто только создал новые рабочие места. На это отводится год с момента их образования. То есть, например, если рабочее место создано в декабре 2018 года, то срок завершения СОУТ – декабрь 2019 года.

И тем, и другим категориям работодателей очень пригодится наша инструкция. В ходе проведения спецоценки им необходимо учесть ряд особенностей, чтобы избежать административной ответственности за нарушение установленного порядка проведения спецоценки по той же ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Рассмотрим порядок проведения этой процедуры подробнее

Шаг 1. Издать приказ об образовании комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Приняв решение о проведении специальной оценки условий труда, руководитель организации должен издать соответствующий приказ, определив в нем состав комиссии по проведению такой спецоценки, включая руководителя, а также порядок ее деятельности. При этом число членов комиссии должно быть нечетным, а в ее состав обязательно следует включить специалиста по охране труда (ч. 1-2 ст. 9 Закона № 426-ФЗ). Главой комиссии, как правило, назначается генеральный директор (ч. 4 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 2. Утвердить перечень рабочих мест для проведения специальной оценки.

Перечень рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена спецоценка, в том числе и аналогичных, определяется созданной работодателем комиссией (ч. 5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Специальная оценка при наличии аналогичных рабочих мест проводится только в отношении 20% от их общего числа, но в любом случае их должно быть больше двух (ч. 1 ст. 16 Закона № 426-ФЗ). Результаты спецоценки при этом применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Шаг 3. Издать приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда.

Одновременно с определением перечня рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена специальная оценка условий труда, комиссия составляет график проведения спецоценки. Он должен быть утвержден соответствующим приказом руководителя организации.

БЛАНКИ

· Приказ о проведении специальной оценки условий труда и образовании комиссии по ее проведению

· Перечень рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда

· Приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда

· Договор на проведение специальной оценки условий труда

· Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

· Дополнительное соглашение к трудовому договору об условиях труда на рабочем месте

Другие бланки

При составлении данного графика следует учесть следующее.

По общему правилу, спецоценка проводится в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже чем один раз в пять лет (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Если ранее специальная оценка условий труда работодателем не проводилась, ее необходимо было провести не позднее 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона 426-ФЗ). При этом закон позволял сделать это поэтапно.

Исключение составляют рабочие места:

· тех сотрудников, чья профессия, должность или специальность дает им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

· работа на которых дает право на гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

· на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и/или опасные условия труда (ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).

Специальную оценку этих рабочих мест нужно было провести первоочередно, без разделения на этапы (письмо Минтруда России от 8 декабря 2014 г. № 15-1/В-1829). За неисполнение этой обязанности работодателю грозит административная ответственность, в том числе штраф в размере до 10 тыс. руб – для должностных лиц и ИП, до 80 тыс. руб. – для юридических лиц (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Если же до 31 декабря 2013 года работодателем была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальную оценку в отношении этих рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения аттестации (ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).

Кроме того, помимо плановой спецоценки рабочих мест работодатель обязан проводить и внеплановую – например, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, изменении технологического процесса, получении соответствующего предписания от ГИТ и др. (ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Срок, в течение которого должна быть проведена внеплановая спецоценка условий труда, составляет от 6 до 12 месяцев в зависимости от основания для ее проведения (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 4. Заключить со специализированной организацией договор на проведение специальной оценки условий труда.

Чтобы провести специальную оценку условий труда, работодатель должен заключить с выбранной специализированной организацией соответствующий договор (ч. 2 ст. 8, ст. 19-21 Закона № 426-ФЗ). С реестром аккредитованных организаций можно ознакомиться на сайте Минтруда России (http://akot.rosmintrud.ru/).

Шаг 5. Передать организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию.

Как только договор со специализированной организацией будет заключен, работодатель обязан предоставить ей сведения, документы и информацию, характеризующие условия труда на рабочих местах (например, технологическую документацию, проекты строительства зданий и др.).

Шаг 6. Утвердить результаты идентификации потенциально вредных и/или опасных производственных факторов.

При проведении специальной оценки условий труда специализированная организация первым делом осуществляет идентификацию потенциально вредных и/или опасных производственных факторов. Результаты этой идентификации, по ее завершении, утверждаются созданной работодателем комиссией (ч. 2 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).

Затем организация приступает к измерению фактических значений вредных и/или опасных факторов, если таковые были выявлены (ч. 5 ст. 10 Закона № 426-ФЗ). По итогам исследования эксперт специализированной организации классифицирует условия труда на рабочих местах по степени вредности и/или опасности на оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ч. 8 ст. 12, ст. 14 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 7. Утвердить отчет о проведении специальной оценки условий труда.

По итогам проведения спецоценки организация составляет отчет, который должен быть подписан всеми членами созданной работодателем комиссии и утвержден ее председателем (ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Член комиссии, не согласный с результатами специальной оценки условий труда, может изложить свое мотивированное мнение в письменной форме и приложить его к отчету.

Форма отчета и инструкция по ее заполнению утверждены приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.

Шаг 8. Уведомить специализированную организацию об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В течение трех рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель обязан уведомить об этом специализированную организацию, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета (ч. 5.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Сделать это можно любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтвердить факт такого уведомления.

Шаг 9. Подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Если наличие вредных и/или опасных производственных факторов по результатам идентификации выявлены не были либо если по результатам измерений условия труда на рабочих местах признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен уведомить об этом трудовую инспекцию по месту нахождения организации (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Для этого нужно заполнить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (утв. приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н). Подать эту декларацию работодатель должен в течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н).

Следует отметить, что до 1 мая 2016 года работодатель указывал в декларации только сведения об отсутствии вредных и/или опасных производственных факторов. В связи с этим, если по результатам измерений, проведенных до 1 мая 2016 года условия труда в отношении других рабочих мест были признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен подать в трудовую инспекцию уточненную декларацию с включением в нее этих рабочих мест (ч. 4 ст. 3 Федерального закона от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ).

Шаг 10. Ознакомить работников с отчетом о проведении специальной оценки условий труда.

В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель должен под роспись ознакомить работников с результатами спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Шаг 11. Разместить результаты спецоценки на сайте организации.

В течение 30 календарных дней после утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодателю следует разместить сводные данные о результатах спецоценки на своем официальном сайте – при его наличии (ч. 6 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Размещаемая на сайте информация должна содержать сведения:

· об установлении классов (подклассов) условий труда на рабочих местах;

· о перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.

Это, в частности, разделы V и VI отчета о специальной оценке условий труда.

Шаг 12. Уведомить о результатах спецоценки ФСС России.

При подаче отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работодатель также должен сообщить ФСС результаты специальной оценки условий труда (подп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Для этого нужно отразить соответствующие данные в форме 4-ФСС (утв. приказом ФСС России от 26 сентября 2016 г. № 381).

Шаг 13. Применить результаты специальной оценки условий труда.

Результаты проведенной спецоценки влияют на установление гарантий и компенсаций работникам. Так, сотрудники, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными, в зависимости от степени вредности имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, дополнительный отпуск не менее семи календарных дней и/или компенсацию в размере 4% от оклада (абз. 5 ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 117, ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса).

Кроме того, пункт об условиях труда на соответствующем рабочем месте должен быть включен в трудовой договор с новыми работниками (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). А в договоры с уже работающими сотрудниками следует внести изменения, заключив с ними соответствующее дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).

День охраны труда 06 декабря 2019 г

Уважаемые работодатели!

06 декабря 2019 г. в 10.00 состоится очередной День охраны труда, на котором будут рассмотрены вопросы:

- о планируемых изменениях в законодательстве о специальной оценки условий труда;

- об изменениях в Законодательстве в сфере оплаты труда;

- о проведении Всероссийской диспансеризации населения;

- организация обучения о охране труда и проверка требований знаний охраны труда.

Место проведения: Администрация города-курорта Железноводска Ставропольского края, 2-й этаж, большой зал.

Типичные нарушения требований охраны труда

Уважаемые работодатели!

Российским законодательством закреплено право работников на безопасный труд. В соответствии с главой 34 Трудового кодекса РФ на работодателей возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организациях.

Общий надзор и контроль за тем, как работодатели соблюдают требования трудового законодательства, осуществляет федеральная инспекция труда.

В отдельных сферах деятельности производить проверки исполнения законодательства об охране труда могут Ростехнадзор (в части опасных производств), Роспотребнадзор (по вопросам санитарного и эпидемиологического благополучия), профсоюзные инспекторы труда (имеют право на проверки в организациях, в которых работают члены данного профсоюза), и органы прокуратуры (наделенные в данном вопросе широкими полномочиями).

Перечень самых распространенных нарушений, допускаемых работодателями в вопросах охраны труда и возможных последствий данных нарушений.

1. Непроведение инструктажа по технике безопасности, отсутствие стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда.

Указанные нарушения грозят:

- неосознанным нарушением работником требований охраны труда;

- несчастным случаем на производстве;

- предписанием об устранении нарушения со стороны проверяющего лица;

- административной ответственностью работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ;

- судебным спором с пострадавшим работником.

2. Нарушение режима труда и отдыха работников, который должен быть установлен в организации на основании ст. 212 ТК РФ.

Нарушение грозит:

- несчастным случаем на производстве из-за физической усталости работника, ослабления внимания;

- административной ответственностью работодателя за нарушение законодательства о труде;

- судебными разбирательствами с пострадавшим от несчастного случая на производстве.

3. Необеспечение работников спецодеждой и средствами защиты.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечить своевременную выдачу сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 212 и 221 ТК РФ).

Данное нарушение грозит:

- травмами работников (несчастными случаями на производстве);

- административной ответственностью за нарушение законодательства о труде;

- судебными спорами с работниками.

4. Допуск сотрудников к работе без обязательного медосмотра.

Обязанность работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых

обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случаях медицинских противопоказаний, зафиксирована в ст. 212 и 213 ТК РФ.

Нарушения в подобных случаях грозят:

- травмами работников или даже смертью, наступившими в результате внезапного ухудшения здоровья работника во время исполнения трудовых обязанностей;

- административной ответственностью за нарушения законодательства о труде.

5. Непроведение аттестации рабочих мест.

Аттестации подлежат все рабочие места работодателя, за исключением рабочих мест, на которых работники заняты исключительно на персональных компьютерах и (или) эксплуатируют оргтехнику настольного типа для нужд самой организации, другую офисную технику.

Нарушения работодателей грозят:

- предписанием контролирующего органа;

-административной ответственностью при установлении нарушения госинспектором или прокуратурой;

- иском в суд по инициативе контролирующего органа.

6. Невыполнение требований по расследованию несчастных случаев.

В большинстве случаев данное нарушение работодатели совершают по причине банального незнания порядка действий при наступлении несчастного случая на производстве, сроков оповещения о факте несчастного случая – в течение одних суток с момента наступления несчастного случая.

Нарушение этих требований грозит административной ответственностью работодателя и уголовной ответственностью непосредственных нарушителей.

7. Отсутствие службы охраны труда, нормативной базы и обучения по охране труда.

Обязанность по созданию службы охраны труда или введению должности специалиста возложена только на работодателей, численность работников у которых превышает 50 человек.

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку требований охраны труда (ст. 212, 217, 225 ТК РФ).

Подобные нарушения грозят работодателю административной ответственностью.

О проведении IV Национального форума реабилитационной индустрии и универсального дизайна «Надежда на технологии»

Уважаемые руководители!

Министерством промышленности и торговли Российской Федерации с 31 октября по 2 ноября 2019 года планируется на территории ВДНХ № 75

(г. Москва, проспект Мира, д. 119) проведение IV Национального форума реабилитационной индустрии и универсального дизайна «Надежда на технологии».

Форум является одним из ключевых и социально-значимых событий отрасли, в рамках которого состоится обсуждение актуальных вопросов развития отрасли, выставка отечественных разработок в области реабилитационной индустрии, а также награждение победителей Национальной премии «Надежда на технологии».

Для участия в Форуме приглашены представители государственных структур, образовательных и реабилитационных учреждений, общероссийских общественных организаций инвалидов, институтов развития, производителей продукции реабилитационной направленности, разработчиков инновационных проектов.

Все вопросы, предложения и пожелания, связанные с условиями участия в мероприятиях Форума и осмотре Выставки и о принятом Вами решении, а также заявки на участие вы можете проинформировать по телефону: 8 (495) 632-88-88 (доб. 284-67), а также продублировать информацию по адресу электронной почты: grigorevavn@minprom.gov.ru.

VI Всероссийская неделя охраны труда

Уважаемый руководитель!

С 13 по 17 апреля 2020 года в Главном медиацентре г. Сочи состоится VI Всероссийская неделя охраны труда.

Ежегодно Неделя становится местом обсуждения ключевых вопросов в сфере улучшения условий и охраны труда, сохранения здоровья работающих.

Неделя включает в себя комплекс специализированных мероприятий (пленарные дискуссии, конференции, выставки, круглые столы, семинары и мастер-классы) по всему сектору вопросов в сфере охраны труда.

В рамках выставочного пространства Недели традиционно демонстрируются успешные отечественные и мировые проекты и практики в области государственного управления охраной труда и ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.

В целях формирования выставочной экспозиции Межрегиональная ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон»

предлагает выступить партнером Недели и организовать выставочный стенд в рамках Недели, представив достижения организации в области обеспечения безопасности условий труда, промышленной и пожарной безопасности.

Статус партнера недели укрепит позиции организации, как социально ориентированной, продемонстрирует, что рассматриваемые на площадке Недели вопросы являются приоритетными для руководства и сотрудников организации.

Вопросы и предложения связанные с условиями участия в работе Недели, просьба направлять в адрес Ассоциации «Эталон» (125252,

г. Москва, ул. Березовая роща, д. 4, офис 201; тел./факс: 8 (495) 411-09-98;

e-mail: not@aetalon.ru). Официальный web-сайт Недели: vssot.aetalon.ru).

О проведении Всероссийской диспансеризации

«О проведении Всероссийской диспансеризации»

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2019 года № 1391-р в 2019-2020 годах проводится Всероссийская диспансеризация взрослого населения Российской Федерации.

В настоящее время с учетом целей и задач Указа Президента Российской Федерации № 204 от 7 мая 2018 года, мероприятий, предусмотренных национальными проектами «Здравоохранение» и «Демография», а также положений федеральных законов от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и от 3 октября 2018 года № 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» Минздравом России издан приказ от 13 марта 2019 года № 124н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения».

Диспансеризация – это комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, направленные на выявление хронических неинфекционных заболеваний, а также риска их развития.

В 2019 году для удобства пациентов поликлиники изменили режим проведения диспансеризации — можно пройти в вечернее время и по субботам.

ВАЖНО! На время диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в 3 года, а работники предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста) и пенсионеры, получающие пенсию по старости или за выслугу лет — на 2 рабочих дня 1 раз в год – с сохранением рабочего места и среднего заработка.

Для этого нужно согласовать с руководством дни прохождения диспансеризации и написать заявление для освобождения от работы.

Чтобы пройти диспансеризацию, необходимо:

· иметь полис обязательного медицинского страхования (ОМС);

· быть прикрепленным к поликлинике;

· подходить по возрасту.

Диспансеризация проводится 1 раз в 3 года, и пройти ее можно если в текущем году вам исполнилось или исполнится: 18, 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39 лет.

Если вам 40 и более лет, диспансеризацию следует проходить ежегодно.

Некоторые льготные категории граждан проходят диспансеризацию ежегодно независимо от возраста (перечень определен в порядке проведения диспансеризации и профилактического медосмотра).

Объем и характер комплексного обследования зависят от пола и возраста человека.

Как пройти диспансеризацию?

Шаг 1. Обратитесь в регистратуру или прочтите на сайте поликлиники как подготовиться к исследованиям. Запишитесь или придите на прием в кабинет или отделение медицинской профилактики вашей поликлиники.

Шаг 2. Пройдите первый этап диспансеризации:

1. Профилактический медицинский осмотр:

опрос (анкетирование), измерение роста, массы тела, окружности талии, расчет индекса массы тела;

измерение артериального давления;

исследование уровня общего холестерина и глюкозы в крови;

определение относительного сердечно-сосудистого риска (с 18 до 39 лет);

определение абсолютного сердечно-сосудистого риска (с 40 до 64 лет);

флюорография (1 раз в 2 года);

электрокардиографию в покое (при первом прохождении осмотра, далее – в возрасте 35 лет и старше);

измерение внутриглазного давления (при первом прохождении осмотра, далее – с 40 лет);

прием (осмотр) по результатам профилактического медицинского осмотра, в том числе осмотр на выявление визуальных и иных локализаций онкологических заболеваний, включающий осмотр кожных покровов, слизистых губ и ротовой полости, пальпацию щитовидной железы, лимфатических узлов, фельдшером фельдшерского здравпункта или фельдшерско-акушерского пункта, врачом-терапевтом или врачом по медицинской профилактике отделения (кабинета) медицинской профилактики или центра здоровья.

2. Скрининг на раннее выявление онкологических заболеваний:

для пациентов обоих полов:

· колоректальный рак: анализ кала на скрытую кровь (от 40 до 64 лет – 1 раз в 2 года; от 65 до 75 лет включительно – ежегодно)

· рак пищевода, желудка и двенадцатиперстной кишки: в возрасте 45 лет (однократно) – эзофагогастродуоденоскопия;

· рак кожи и видимых слизистых: от 18 до 99 лет – осмотр (фельдшером/врачом-терапевтом или врачом по медицинской профилактике) кожных покровов, слизистых губ и ротовой полости, пальпация щитовидной железы, лимфатических узлов.

для женщин:

· рак шейки матки: от 18 и старше – осмотр акушером-гинекологом (ежегодно); от 18 до 64 лет взятие мазка с шейки матки (1 раз в 3 года);

· рак молочной железы: от 40 до 75 лет – маммография (1 раз в 2 года);

для мужчин:

· рак предстательной железы: в возрасте 45, 50, 55, 60 и 64 лет – определение простат-специфического антигена в крови.

3. Общий анализ крови – для граждан 40 лет и старше.

Шаг 3. По результатам обследования будет установлена группа здоровья, проведено краткое профилактическое консультирование. При выявлении подозрений на наличие сахарного диабета; онкологии; сердечно-сосудистых заболеваний или болезней органов дыхания, для уточнения диагноза заболевания вас направят на дополнительное обследование – второй этап диспансеризации:

осмотр (консультацию) врачом-неврологом;

дуплексное сканирование брахицефальных артерий (для мужчин в возрасте от 45 до 72 лет включительно и женщин в возрасте от 54 до 72 лет);

осмотр (консультацию) врачом-хирургом или врачом-урологом (для мужчин в возрасте 45, 50, 55, 60 и 64 лет при повышении уровня простат-специфического антигена в крови более 4 нг/мл);

осмотр (консультацию) врачом-хирургом или врачом-колопроктологом, включая проведение ректороманоскопии (для граждан в возрасте от 40 до 75 лет включительно);

колоноскопия (для граждан в случае подозрения на злокачественные новообразования толстого кишечника по назначению врача-хирурга или врача-колопроктолога);

эзофагогастродуоденоскопия (для граждан в случае подозрения на злокачественные новообразования пищевода, желудка и двенадцатиперстной кишки по назначению врача-терапевта);

рентгенографию легких, компьютерную томографию легких (для граждан в случае подозрения на злокачественные новообразования легкого по назначению врача-терапевта);

спирометрия;

осмотр (консультация) врачом-оториноларингологом (для граждан в возрасте 65 лет и старше);

осмотр (консультацию) врачом-акушером-гинекологом (для женщин в возрасте 18 лет и старше с выявленными патологическими изменениями;

осмотр (консультация) врачом-офтальмологом (для граждан в возрасте 40 лет и старше);

проведение индивидуального или группового (школы для пациентов) углубленного профилактического консультирования в отделении (кабинете) медицинской профилактики (центре здоровья) для граждан в возрасте 65 лет и старше;

Шаг 4. По итогам второго этапа диспансеризации врач назначит необходимое лечение (амбулаторное, стационарное, санаторно-курортное).

ВАЖНО! Диспансеризация считается не завершенной, если не проведены мероприятия, включенные в онкоскрининг.

Если у вас будут выявлены признаки какого-либо заболевания не являющегося предметом скрининга, врач рекомендует вам пройти обследование в плановом порядке и направит на необходимые исследования или консультации.

Если вашего возраста нет в списке на прохождение диспансеризации, и вы не относитесь к льготным категориям, вы все равно можете обратиться в свою поликлинику и пройти профилактический медицинский осмотр.

Профилактический медицинский осмотр – это комплекс медицинских обследований, проводимый в целях раннего (своевременного) выявления состояний, заболеваний и факторов риска их развития, а также в целях определения групп здоровья и выработки рекомендаций для пациентов.

В отличие от диспансеризации профилактический медосмотр включает меньший объем обследований.

Исследования профилактического медосмотра входят в первый этап диспансеризации.

Профилактический медосмотр, как и диспансеризация проводится бесплатно при наличии паспорта и полиса ОМС в поликлинике по месту прикрепления, в отделении или кабинете медицинской профилактики без предварительной записи.

Как пройти профилактический медосмотр?

Шаг 1. Обратитесь в регистратуру или прочтите на сайте поликлиники как подготовиться к исследованиям. Запишитесь или придите на прием в кабинет или отделение медицинской профилактики вашей поликлиники.

Шаг 2. По результатам обследования вам предстоит прием (осмотр) врачом-терапевтом, в том числе осмотр на выявление возможных онкологических заболеваний, по результатам которого вам будет установлена группа здоровья, проведено краткое профилактическое консультирование, даны рекомендации. При выявлении подозрений на наличие заболевания вас направят на дополнительное обследование в плановом порядке.

Необходимым предварительным условием проведения профилактического медосмотра и диспансеризации является дача информированного добровольного согласия гражданина.

При проведении профилактического медосмотра и диспансеризации могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации, подтвержденные медицинскими документами гражданина.

Подробная информация о медицинских организациях, на базе которых гражданин может пройти профилактические медицинские осмотры и диспансеризацию размещена на официальных сайтах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья.

На официальном Интернет-портале о здоровом образе

жизни www.takzdorovo.ru любой гражданин может получить рекомендации по вопросам здорового образа жизни.

В рамках проекта поддерживается круглосуточная бесплатная «горячая линия» 8 (800) 200 0 200, предоставляющая консультации по вопросам здорового образа жизни.

Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда.

Уважаемые работодатели!

Медиагруппа «Актион-МЦФЭР» направление «Актион Охрана труда» при поддержке Минтруда и Роструда России проводит Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда.

По итогам олимпиады будет определен лучший специалист по охране труда в России и в каждом федеральном округе» Центральном, Северо-Западном, Южном, Северо-Кавказском, Приволжском, Сибирском, Дальневосточном и Уральском.

Лучший специалист по охране труда в России получит 100 000 рублей, лучший специалист по охране труда в каждом федеральном округе 50 000 рублей.

Чтобы принять участие в данном мероприятии, нужно зарегистрироваться на сайте: https://olimpiada.trudohrana.ru/, изучить ключевые вопросы охраны труда и пройти тестирование. Сумма баллов и время ответов на вопросы определяет место в рейтинге.

О присоединении к концепции «Vision Zero» или «Нулевой травматизм».

Уважаемые работодатели!

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рекомендует присоединиться к концепции «Vision Zero» или «Нулевой травматизм».

Разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения концепция «Vision Zero» — это качественно новый подход к организации профилактики производственного травматизма, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

Концепция включает семь «золотых правил», которые содержат базовые принципы охраны труда и безопасности. Правила четко сформулированы, и каждая организация может с учетом своей специфики использования для того, чтобы свести травматизм к нулю.

В 2017 году Минтруд России стал официальным партнером глобальной кампании «Vision Zero». С начала старта кампании «Vision Zero» к ней присоединилось более 2000 российских организаций, включая организации Ставропольского края (АО «Невинномысский азот», АО «Арнест», ООО «РН — Ставропольнефтегаз» и другие).

Присоединение к концепции «Vision Zero» будет свидетельствовать о проводимой в организациях края целенаправленной работе в области охраны труда и приверженности глобальной цели — «стремление к нулю», т.е. без травм и профессиональных заболеваний, а также предоставит возможность информационно-методического сопровождения и изучения передового опыта в сфере охраны труда.

С условиями присоединения к программе «Vision Zero» можно ознакомиться по адресу:http://visionzero.global/ru/prisoedinaites-k-nam, а также на официальном сайте минсоцзащиты края: minsoc26.ru (Главная страница > Трудовые отношения > Условия и охрана труда > Мероприятия).

XXIII Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда»

Уважаемые работодатели!

В г. Москва с 10 по 13 декабря 2019 года на территории ВДНХ (павильон 75) состоится XXIII Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда».

Организаторами мероприятий выставки является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиком средств индивидуальной защиты.

На выставке БиОТ будут демонстрироваться современные научные и промышленные достижения в области средств безопасности и охраны труда, участники и гости выставки познакомятся с зарубежным опытом в этой сфере, обсудят новые подходы к созданию и внедрению эффективных технических средств, а также рассмотреть влияние на обеспечение охраны труда современной нормативно — правовой базы.

В 2019 году на выставке свою продукцию продемонстрируют более 400 экспонентов из 23 стран мира.

В рамках выставки запланировано проведение Форума по вопросам охраны труда, всего обширная деловая программа выставки включает порядка 50 различных мероприятий по актуальным вопросам в области охраны труда. Информация о выставке и форуме размещена на сайте www.biotexpo.ru, контакты: e-mail: biot@asiz.ru. тел. + 7 (495) 789-93-20

доб. 710 или + 7 (903) 728-58-57.

Информация «О проведении Дня охраны труда»!

В большом зале администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края состоялся очередной День охраны труда.

Мероприятие началось с торжественного награждения:

1. Благодарственным письмом «За вклад в формирование у подрастающего поколения понимания значимости безопасности труда, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности» — учителю изобразительного искусства МБОУ «Лицей казачества им. А.Ф.Дьякова» города-курорта Железноводска Ставропольского края — Грегуль Елены Григорьевны и ее ученицы — Голодных Ангелины «За участие во Всероссийской неделе охраны труда в выставке детского рисунка «Охрана труда глазами детей», проходившая 22-26 апреля 2019 года в г. Сочи».

2. Дипломами участников городского этапа краевого конкурса «Эффективный коллективный договор — основа согласования интересов сторон социального партнерства»:

- ФКУЗ «Санаторий «Железноводск» МВД — II место;

- МБДОУ «Детский сад № 5 «Теремок» — I место.

3. Дипломами участников городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории города-курорта Железноводска.

Санаторий «Русь» ФГБУ «РНИОИ» Минздрава России — III место;

ФКУЗ «Санаторий «Железноводск» МВД России — II место;

ГБСУСОН «Геронтологический центр «Бештау» — занял I место. Специалисту по охране труда данного учреждения для усовершенствования работы в области охраны труда вручен памятный подарок — планшет Huawei Media Pad T 5.

На Дне охраны труда рассмотрены следующие вопросы:

1. Соблюдение трудовых прав граждан предпенсионного возраста.

2. О порядке прохождения обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований.

3. Условия для досрочного пенсионного обеспечения.

Уважаемые работодатели призываем Вас принять активное участие в данных конкурсах в 2020 году!

Всероссийская перепись населения 2020 года

Во исполнение Федерального закона от 25 февраля 2002 г. № 8-ФЗ «О Всероссийской переписи населения» с 01 по 31 октября 2020 г. на территории Российской Федерации будет проводиться очередная Всероссийская перепись населения.

Данные переписи необходимы для выполнения функций управления органов государственной власти всех уровней, разработке прогнозов и программ социально-экономического развития Российской Федерации, а для каждого муниципального образования численность населения является показателем, от которого зависит его бюджет, а значит комфортное проживание жителей.

В городе-курорте Железноводске Ставропольского края создана комиссия по подготовке и проведению переписи населения, утвержден календарный план основных мероприятий. Наиболее важным и трудоемким первоочередным мероприятием является актуализация списков домов и картографического материала. В настоящее время на территории города работают регистраторы, которые проверяют наличие на местности каждого дома, табличек с наименованиями улиц, номерами домов и квартир.

На очередном заседании комиссии по подготовке и проведению Всероссийской переписи населения на территории города-курорта Железноводска будут проанализированы результаты работы регистраторов и намечены пути устранения недостатков в адресном хозяйстве».

Информация по удостоверениям многодетным

Усовершенствованы меры соцподдержки многодетных семей на Ставрополье.

С 01 октября 2019 года вступает в силу Закон Ставропольского края

от 19 июля 2019 г. N 46-кз "О внесении изменения в статью 1 Закона Ставропольского края "О мерах социальной поддержки многодетных семей".Многодетной семье, проживающей на территории Ставропольского края, будет выдаваться удостоверение.

В настоящее время на учете в управлении труда и социальной защиты населения администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края состоит 517 многодетных семей, которым рекомендуется в октябре

2019 года обратиться по адресу: г. Железноводск, ул. Ленина, д. 140, каб. № 9, для получения информации о порядке выдачи удостоверения.

За консультацией просьба обращаться по телефону: 8 (87932) 4-62-48.

О краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы службы охраны труда

ВНИМАНИЕ — КОНКУРС

В соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 30 января 2019 г. № 22 проводится краевой смотр — конкурс на лучшую организацию работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края, в 2019 году.

Краевой смотр — конкурс проводится в целях пропаганды передовых форм и методов организации работы по охране труда в организациях Ставропольского края, активизации работы по созданию безопасных условий труда на рабочих местах, снижения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Материалы краевого смотра — конкурса размещены на официальном сайте минсоцзащиты края: minsoc26.ru (Главная страница – Трудовые отношения – Условия и охрана труда – Мероприятия).

Прием заявок на участие в конкурсе осуществляет отдел трудовых отношений минсоцзащиты края до 01.09.2019 года.

Приглашаем Вас принять участие в смотре — конкурсе. Подать заявки можно через управление труда и социальной защиты населения администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края.

Почетный донор России

Изменился порядок назначения ежегодной денежной выплаты «Почетный донор России»

В соответствии с Законом Российской Федерации от 09 июня 1993 г.

№ 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» лица, награжденные знаком «Почетный донор России», имеют право на ежегодную денежную выплату. Граждане, награжденные знаком «Почетный донор СССР», пользуются всеми мерами социальной поддержки, определенными для граждан, награжденных знаком «Почетный донор России».

Порядок осуществления выплаты утвержден приказом Министерства здравоохранения России от 11 июля 2013 г. № 450н. Выплата донорам осуществляется 1 раз в год. В 2018 году ее размер составил 13562,78 руб.

Лица, имеющие право на ежегодную денежную выплату, подают письменное заявление об установлении ежегодной денежной выплаты в орган, уполномоченный на осуществление ежегодной денежной выплаты органом государственной власти субъекта Российской Федерации, по месту жительства на территории Российской Федерации. На территории города-курорта Железноводска уполномоченным органом является управление труда и социальной защиты населения администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края.

Для получения ежегодной денежной выплаты впервые заявитель предоставляет заявление, документ, удостоверяющий личность, и удостоверение о награждении нагрудным знаком «Почетный донор России» или удостоверение о награждении нагрудным знаком «Почетный донор СССР» утвержденных образцов.

Обращаем внимание, что с 2019 года получателям ежегодной денежной выплаты, состоящим на учете в управлении труда и социальной защиты населения администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края, выплата будет осуществляться без необходимости ежегодной подачи заявления.

Одновременно напоминаем, что лица, имеющие право на ежегодную денежную выплату, обязаны извещать не позднее чем в месячный срок управление труда и социальной защиты населения администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение их выплаты (например, перемена места жительства), в соответствии с приказом Министерства здравоохранения России от 11 июля 2013 г. № 450н, во избежание переплат.

Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2018!

О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилого помещения ветеранам боевых действий

Смотр-конкурс на лучшую организацию работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди работодателей

Социальная реабилитация граждан, потребляющим наркотические средства и психотропные вещества

12.07.2019 10:19
С целью развития национальной системы комплексной реабилитации и ресоциализации наркопотребителей в Ставропольском крае реализуется постановление Правительства Ставропольского края от 17.04.2017 № 156-п «О некоторых вопросах предоставления в Ставропольском крае услуг по социальной реабилитации с использованием сертификата гражданам, потребляющим наркотические средства и психотропные вещества в немедицинских целях и прошедшим обследование и (или) лечение от наркомании».
21.08.2019

Несчастные случаи на производстве

Если произошел несчастный случай на производстве, действия работодателя!
27.06.2019

Расширенное заседание комиссии

25 июня 2019 г. в здании администрации города-курорта Железноводска совместно с сотрудниками ИФНС России по Ставропольскому краю, прокуратурой города Железноводска, а также с юридическими лицами, прошло расширенное заседание межведомственной комиссии по профилактике нарушений трудовых прав работников организаций и снижению неформальной занятости на территории города-курорта Железноводска Ставропольского края.
18.06.2019

О всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности»

Уважаемые Работодатели! В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04 марта 2009 г. № 265-р «О всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» в текущем году в крае проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
17.06.2019

Информация о проведении расширенного заседания комиссии

25 июня 2019 г. в 11 часов в большом зале здания администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края состоится расширенное заседание комиссии по профилактике нарушений трудовых прав работников организаций и снижению неформальной занятости на территории города-курорта Железноводска Ставропольского края с представителями: управления Пенсионного фонда Российской Федерации по городу-курорту Пятигорску Ставропольского края, Межрайонной ИФНС России № 9 по Ставропольскому краю, Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае, межмуниципального представительства федерации профсоюзов Ставропольского края — межмуниципального координационного совета организаций профсоюзов с центром в городе Ессентуки, ГУ – Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации филиал № 7, министерства внутренних дел России по г. Железноводску, прокуратуры г. Железноводска.
13.06.2019

Рейд неформальной занятости.

Рабочей группой межведомственной комиссии по профилактике нарушений трудовых прав работников организаций и снижению неформальной занятости на территории города-курорта Железноводска Ставропольского края совместно с сотрудниками полиции проведено рейдовое мероприятие, направленное на легализацию трудовых отношений и снижению неформальной занятости на территории города-курорта Железноводска Ставропольского края, в результате которого обследованы объекты торговли на улицах Шоссейной и Гагарина, в 2-х из которых обнаружено ведение хозяйственной деятельности без регистрации в налоговых органах.
13.06.2019

Подводим итоги по студентам и школьникам!

Управлением труда и социальной защиты населения администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края с 01 января по 30 апреля 2019 года осуществлялся прием документов на выплату ежегодной денежной компенсации многодетным семьям на каждого из детей не старше восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных организациях, на приобретение комплекта школьной одежды, спортивной одежды и обуви и школьных письменных принадлежностей и пособия на проезд студентам.
10.06.2019

Информация «О проведении Дня охраны труда»!

В лекционном зале администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края 07 июня 2019 г. в 10.00 состоялся очередной День охраны труда. В работе дня охраны труда приняли участие 79 человек из 83 организаций города.
04.06.2019

День охраны труда 2019

Уважаемые работодатели! 07 июня 2019 г. в 10.00 состоится очередной День охраны труда, на котором будут рассмотрены вопросы: о проведении специальной оценки условий труда, внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, использовании средств фонда социального страхования, а так же о роли коллективных договоров в улучшении условий и охраны труда. Место проведения: Администрация города-курорта Железноводска Ставропольского края, 2-й этаж, большой зал.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.