Меню
14+

Официальный сайт Думы и администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края

Официальный сайт Думы и администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края

Ставропольский край/г. Железноводск
Официальный сайт
9 апреля 2020, чт 2020.04.09 17:34:57
14+

Официальный сайт Думы и администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края

Официальный сайт
404

Новости

Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019

Scan10007.JPG(1,3 МБ)
Scan10008.JPG(598,6 КБ)

Проведение VI Всероссийской недели охраны труда переносится на второе полугодие 2020 года.

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Проведение VI Всероссийской недели охраны труда, запланированной в период с 6 по 10 апреля 2020 года, переносится на второе полугодие

2020 года. Перенос сроков проведения связан с угрозой распространения коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации.

«Горячая линия» по коронавирусу!

«Горячая линия» по коронавирусу открылась для одиноких граждан старшего поколения и инвалидов, проживающих в городе-курорте Железноводске, посёлках Иноземцево, Капельница, на станции Бештау и хуторе Розы Люксембург.

В условиях принимаемых мер по профилактике коронавирусной инфекции государственным бюджетным учреждением социального обслуживания «Железноводский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее – Центр) организована «горячая линия», на которую могут обратиться одинокие граждане старшего поколения и инвалиды, проживающие в городе-курорте Железноводске, посёлках Иноземцево, Капельница, на станции Бештау и хуторе Розы Люксембург, и оставить заявку на получение помощи в приобретении за счёт средств граждан и доставке на дом продуктов питания, лекарственных средств, предметов первой необходимости на период действия профилактических мероприятий.

Телефон «горячей линии» ГБУСО «Железноводский КЦСОН»:

8 (87932) 5-93-67; 8-928-346-36-75; 8-961-472-77-05.

По данному телефону одинокие граждане старшего поколения и инвалиды могут обратиться ежедневно с 8:00 до 18:00 часов.

Работа по выполнению заявок будет организована сотрудниками Центра, волонтёрами.

Доставка на дом продуктов питания, лекарственных средств, предметов первой необходимости будет осуществляться из ближайших торговых точек и аптечных пунктов.

Обращаем внимание, что сотрудники Центра, волонтёры будут иметь соответствующие удостоверения, о времени визита которых одинокого пожилого человека, инвалида обязательно предупредят сотрудники Центра.

СРОЧНО!!!

Уважаемые жители Ставропольского края – получатели мер социальной поддержки!

Доводим до вашего сведения, что в целях принятия мер по предупреждению и нераспространению коронавирусной инфекции с 23 марта 2020 года министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края, органами труда и социальной защиты населения администраций муниципальных районов и городских округов Ставропольского (далее – органы соцзащиты) временно приостанавливается прием граждан, в том числе с целью подачи документов для предоставления мер социальной поддержки.

Убедительно просим вас не беспокоиться.

После возобновления приема граждан назначение органами соцзащиты мер социальной поддержки будет осуществляться с учетом пропущенного срока и не повлияет на право получения вами мер социальной поддержки, вызванного временной приостановкой приема документов. Данное обстоятельство будет учтено органами соцзащиты при принятии решений о назначении.

Обращаем ваше внимание, что органы соцзащиты в этот период будут работать в штатном режиме, получить консультацию по вопросам предоставления мер социальной поддержки можно будет, позвонив в органы соцзащиты в рабочее время по телефону.

О возобновлении органами соцзащиты приема граждан вы будете проинформированы.

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае опубликовала правоприменительную практику за 4 квартал 2019 года

Обращения и заявления граждан о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, являются основанием для проведения внеплановой проверки работодателя.

Анализ поступивших обращений показывает, что основным вопросом, по которому граждане вынуждены обращаться в Гострудинспекцию за защитой и разъяснением трудовых прав, является вопрос оплаты труда. Порядка 50% обращений связаны с вопросами оплаты труда.

Первое, на что необходимо обратить внимание — это нарушение сроков выплаты заработной платы. Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). На практике работодатели допускают случаи выплаты заработной платы реже, чем 2 раза в месяц.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена положениями ст. 236 ТК РФ.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, если иной, более высокий, размер компенсации не установлен соглашениями, коллективными договорами.

Так, на территории Ставропольского края согласно Соглашению между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2019 — 2021 годы» размер такой компенсации составляет не менее 1/100 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Несмотря на то, что за последние два года главной судебной инстанцией — Конституционным судом РФ три раза принимались постановления, касающиеся вопросов расчета заработной платы в части повышения оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях, выплат, связанных с работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работой, а также расчета МРОТ без учета этих выплат.

Из разъяснений Конституционного суда следует, что доплату за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, также как и сверхурочные, нельзя брать в расчет при сравнении зарплаты с МРОТ, вне зависимости от того, осуществляется ли такая «нерегулярная» работа в пределах рабочего времени или вне их.

Однако, на практике до настоящего времени работодателями допускаются нарушения требований трудового законодательства, несмотря на разъяснения Конституционного Суда РФ.

Конституционный Суд также разъяснил, что работу в выходные и праздничные дни следует оплачивать в двойном размере с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в организации.

Несмотря на то, что соответствующее постановление было принято более года назад, работодателями допускаются случаи исчисления указанных выплат только из оклада работника.

Доплата за совмещение должностей пополнила перечень выплат, за счет которых нельзя «подтягивать» зарплату до уровня МРОТ. Такое постановление принял Конституционный суд. Его обязаны принять во внимание все работодатели.

Напомним, что помимо доплаты за совмещение должностей нельзя учитывать, к примеру:

· оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;

· «северные» надбавки и районные коэффициенты;

· премии к праздникам и юбилейным датам.

Если без этих сумм зарплата работника окажется меньше МРОТ, организации грозит штраф от 30 до 50 тыс. руб.

Напоминаем, что с 01.01.2020 МРОТ составляет 12 130 руб. (вместо прежних 11 280 руб.).

К нарушениям в сфере оплаты труда также относится нарушение

ст. 134 ТК РФ, в части обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Если в отношении государственных и муниципальных учреждений порядок такой индексации установлен и соблюдается, то в частном секторе экономики работодатели, как правило, не принимают локальные акты, устанавливающие порядок индексации заработной платы работникам и соответственно не проводят такую индексацию.

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Нарушением является, как не проведение индексации, так и отсутствие такого локального акта у работодателя.

Конституционный суд считает, что индексация направлена на обеспечение повышения уровня реальной зарплаты и ее покупательной способности. Это государственная гарантия по оплате труда, которая должна предоставляться всем, кто работает по трудовому договору. Работодатель не вправе лишать работников гарантии, предусмотренной законом, и уклоняться от установления индексации.

С 13.12.2019 вступили в силу два закона, которые меняют подход к взысканию долгов по зарплате. Поправки внесены в ТК РФ и Закон об исполнительном производстве. Решение о принудительном исполнении обязанности работодателя погасить долги по начисленной, но не выплаченной в срок зарплате сможет принять инспектор труда. То же самое касается других трудовых выплат.

Указанное решение будет исполнительным документом. Его примут, если компания не выполнит вовремя предписание устранить нарушение, связанное с оплатой труда. В течение трех рабочих дней после принятия решения его направят работодателю. Чтобы оспорить документ в суде, у компании будет 10 дней со дня получения. После того как этот срок истечет или суд решит жалобу не удовлетворять, электронный экземпляр исполнительного документа передадут приставам.

Со дня, когда работодатель получит постановление, у него будет пять дней, чтобы добровольно выплатить долги. В противном случае пристав вынесет и направит в кредитную организацию постановление о взыскании денег. Их должны будут перевести взыскателю немедленно.

Актуальными при проведении проверок остаются вопросы нарушения требований ст. 57 ТК РФ в части включения в трудовой договор обязательных его условий. Так, работодателями зачастую не включаются в трудовой договор условия труда на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда. При проведении специальной оценки после заключения трудового договора работодатель обязан оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в силу требований ст. 72 ТК РФ.

Также, в нарушение ст. 72 ТК РФ с работником не оформляются дополнительные соглашения при изменении режима работы, условий оплаты труда (например, изменение размера оклада) и других условий.

Конечно, недопустимыми являются факты нарушений

ст. 67 ТК РФ, — не оформление трудового договора в письменной форме.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Что еще нового произошло в трудовом законодательстве?..

С 6 августа работники должны предупреждать о смене кредитной организации, в которую перечисляется зарплата, не менее чем за

15 календарных дней до дня выплаты.

Организации, которые не дают работникам заменить банк, теперь будут наказаны за это так же, как за «зарплатные» нарушения: предупреждением или штрафом. Для должностных лиц предусмотрен штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 30 до 50 тыс. руб.

С 1 ноября юрлица по-новому привлекаются к ответственности за нарушения режима труда и отдыха водителей. Принятый закон затрагивает не только профессиональных перевозчиков, но и компании, которые используют транспорт для собственных нужд.

Если установить время управления транспортным средством и время отдыха водителей с нарушением требований НПА, должностных лиц оштрафуют на сумму от 7 до 10 тыс. руб. Компания заплатит

от 20 до 50 тыс. руб.

Ранее за нарушение режима труда и отдыха КоАП РФ предусматривал наказание только для водителей. Что касается юрлиц, то случалось, когда их привлекали к ответственности по общей норме о нарушении трудового законодательства. По ней могут вынести предупреждение или оштрафовать. Размер штрафа для должностных лиц составляет от 1 до 5 тыс. руб., для компаний — от 30 до 50 тыс. руб.

По материалам сайта

Государственной инспекции труда

в Ставропольском крае.

Роспотребнадзор выпустил сообщение для работодателей по коронавирусу

Работодателям рекомендуется обеспечить:

при входе работников в организацию (предприятие) — возможность обработки рук кожными антисептиками, предназначенными для этих целей (в том числе с помощью установленных дозаторов), или дезинфицирующими салфетками с установлением контроля за соблюдением этой гигиенической процедуры;

контроль температуры тела работников при входе работников в организацию (предприятие), и в течение рабочего дня (по показаниям), с применением аппаратов для измерения температуры тела бесконтактным или контактным способом (электронные, инфракрасные термометры, переносные тепловизоры) с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания;

контроль вызова работником врача для оказания первичной медицинской помощи заболевшему на дому;

контроль соблюдения самоизоляции работников на дому на установленный срок (14 дней) при возвращении их из стран, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции (COVID-19);

информирование работников о необходимости соблюдения правил личной и общественной гигиены: режима регулярного мытья рук с мылом или обработки кожными антисептиками — в течение всего рабочего дня, после каждого посещения туалета;

качественную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия, уделив особое внимание дезинфекции дверных ручек, выключателей, поручней, перил, контактных поверхностей (столов и стульев работников, орг.техники), мест общего пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат, комнаты и оборудования для занятия спортом и т.п.), во всех помещениях — с кратностью обработки каждые 2 часа;

наличие в организации не менее чем пятидневного запаса дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников, средств индивидуальной защиты органов дыхания на случай выявления лиц с признаками инфекционного заболевания (маски, респираторы);

регулярное (каждые 2 часа) проветривание рабочих помещений; применение в рабочих помещениях бактерицидных ламп, рециркуляторов воздуха закрытого типа с целью регулярного обеззараживания воздуха (по возможности).

Рекомендуется ограничить:

любые корпоративные мероприятия в коллективах, участие работников в иных массовых мероприятиях на период эпиднеблагополучия;

направление сотрудников в командировки, особенно в зарубежные страны, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19);

при планировании отпусков воздержаться от посещения стран, где регистрируются случаи заболевания новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

В зависимости от условий питания работников рекомендовать:

При наличии столовой для питания работников:

обеспечить использование посуды однократного применения с последующим ее сбором, обеззараживанием и уничтожением в установленном порядке;

при использовании посуды многократного применения — ее обработку желательно проводить на специализированных моечных машинах в соответствии с инструкцией по ее эксплуатации с применением режимов обработки, обеспечивающих дезинфекцию посуды и столовых приборов при температуре не ниже 65 град. С в течение 90 минут или ручным способом при той же температуре с применением дезинфицирующих средств в соответствии с требованиями санитарного законодательства.

При отсутствии столовой:

запретить прием пищи на рабочих местах, пищу принимать только в специально отведенной комнате – комнате приема пищи;

при отсутствии комнаты приема пищи, предусмотреть выделение помещения для этих целей с раковиной для мытья рук (подводкой горячей и холодной воды), обеспечив его ежедневную уборку с помощью дезинфицирующих средств.

Вопросы, на которые мы ответим в ходе предстоящей Всероссийской переписи населения 2020 года

Всероссийская перепись населения пройдет с 1 по 31 октября 2020 года на всей территории страны.

ВПН-2020 года станет первой переписью в истории России, которая будет проводиться с применением новых цифровых технологий.

Предусматривается три варианта сбора сведений:

-самостоятельное заполнение жителями страны электронных переписных листов на Едином портале государственных услуг (Интернет-перепись);

-возможности пройти перепись на стационарных участках;

-традиционный способ путем опроса жителей переписчиком на дому.

Причем переписчики будут заполнять переписные листы не в бумажном виде, а в электронном с использованием планшетного компьютера. Благодаря этому, предполагается сократить процесс заполнения анкеты и последующей обработки данных и повысить качество собираемой информации.

Основным документом предстоящего мероприятия является «Программа Всероссийской переписи населения 2020 года», включающая три формы бланков переписных листов.

Бланк формы «Л» является основным и содержит 23 вопроса о социально-демографических характеристиках: поле, возрасте, гражданстве, национальности, состоянии в браке, владении и пользовании языками, жилищных условиях, миграции, образовании, занятости и источниках средств к существованию. Заполняется он на каждого человека, постоянно проживающего на территории России (включая малолетних детей).

Сведения о жилищных и санитарно-гигиенических условиях жизни населения вносятся в бланк формы «П», а для опроса временно находящихся в стране применяется бланк формы «В».

Для отслеживания демографических тенденций, происходящих в стране за десятилетний период, и корректности анализа итогов ВПН-2020 традиционные вопросы (пол, дата рождения, гражданство, состояние в браке, родной язык, национальность и другие) из переписи в перепись не меняются.

Но время идет, меняются различные аспекты нашей жизни. И для отражения современных информационных потребностей общества в переписных листах ВПН-2020 года появился ряд нововведений.

Для получения объемной, подробной картины занятости населения и совершенствования социально-демографической политики расширен перечень вариантов ответа на вопрос об источниках средств к существованию, например «заработная плата», «предпринимательский доход, самозанятость», «производство товаров для собственного использования». Следует отметить, что вопросы задаются только об источниках дохода, а не о его размере.

Также обновился блок вопросов о занятости и безработице. В целях изучения маятниковой и трудовой миграции вопрос «Где находилась ваша основная работа?» стал более подробным. Кроме того, появился вопрос о прежнем месте жительства, который позволяет учитывать активную миграцию не только за последнее время, но и в предыдущие десятилетия.

В вопросах, касающихся языковой сферы, переписчики будут спрашивать не только о владении русским и другими языками, но и об их использовании в повседневной жизни.

В соответствии с реалиями времени произошли изменения в блоке вопросов об образовании. Например, добавлен вариант ответа «дошкольное образование», а ответ «среднее профессиональное образование» разделен на подпункты «квалифицированный рабочий, служащий» и «специалист среднего звена».

Необходимо подчеркнуть, что все россияне участвуют в мероприятии абсолютно добровольно. Переписные листы заполняются только со слов опрашиваемого человека. Для подтверждения указанной информации не требуется предоставлять какие-либо документы.

При проведении переписи населения гарантируется полная конфиденциальность персональных данных.

Информация Управления Федеральной службы государственной статистики по Северо-Кавказскому федеральному округу.

Демографические события: от переписи до переписи (Всероссийская перепись населения 2020 года)

В октябре 2020 года на всей территории Российской Федерации будет проходить Всероссийская перепись населения (ВПН 2020) — масштабное мероприятие государственной важности.

С момента проведения предыдущей прошло уже почти 10 лет, и за эти годы в Ставропольском крае (как и в стране в целом) состоялось много демографических событий. Так, за 2010-2018 годы в крае произошло 308,2 тыс. рождений, 296,7 тыс. смертей, 170,3 тыс. браков, 101,4 тыс. разводов, 379,5 прибытий на территорию края и 379,0 тыс. выбытий.

Какие же тенденции сложились в демографической сфере Ставропольского края за межпереписной период?

По состоянию на 1 января 2019 года численность населения края составила 2795,2 тысячи человек и увеличилась по сравнению с 2010-м — годом проведения предыдущей переписи – на 9,7 тысячи человек.

В регионе продолжаются процессы урбанизации. Наблюдается устойчивая тенденция росту численности городского населения (с 1593,6 тыс. человек в 2010 г. до 1639,3 тыс. человек в 2018 г.) и снижению численности сельского (с 1191,9 тыс. человек в 2010 г. до 1155,9 тыс. человек в 2018 г.).

В гендерном составе населения края ситуация стабильная. По сравнению с 2010-м (годом предыдущей переписи) число мужчин увеличилось на 7 тысяч, а женщин – на 2,7 тысячи.

В сфере семейных отношений можно отметить снижение числа как зарегистрированных браков (с 20785 в 2010 г. до 14046 в 2018 г.), так и разводов (с 12208 в 2010 г. до 9864 в 2018 г.).

Демографические показатели в межпереписной период формируются путем текущего учета. Предстоящая перепись населения позволит скорректировать и актуализировать многие показатели и получить расширенные характеристики населения.

Именно ВПН-2020 поможет оценить масштаб перемен и станет ценным источником знаний о структуре нашего общества.

При проведении ВПН-2020 года Росстат впервые планирует широкое использование сети Интернет и других технических нововведений.

Предусмотрено использование трех способов сбора сведений о населении: традиционное заполнение переписчиком бумажных вопросников при опросе населения; опрос и заполнение переписчиком электронных вопросников на планшетных компьютерах; самостоятельное заполнение респондентами электронных вопросников в сети Интернет.

Площадкой для проведения цифровой переписи в сети станет единый портал государственных услуг.

Другим инновационным методом проведения ВПН 2020 является использование планшетных компьютеров при опросе населения.

Модернизация подходов к организации и проведению переписи населения служит главной ее цели — получению полной, многогранной и достоверной картины современного общества. Данные ВПН-2020 года необходимы для выполнения функций управления органов государственной власти всех уровней, разработки прогнозов и программ социально-экономического развития Российской Федерации и ее регионов, информационного обеспечения общества.

Информация Управления Федеральной службы государственной статистики по Северо-Кавказскому федеральному округу.

Краевой смотр-конкурс в области охраны труда

В соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 25 февраля 2020 г. № 53 проводится краевой смотр-конкурс на лучшую организацию работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края, в 2020 году.

Краевой смотр-конкурс проводится в целях пропаганды передовых форм и методов организации работы по охране труда в организациях Ставропольского края, активизации работы по созданию безопасных условий труда на рабочих местах, снижения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Материалы краевого смотра-конкурса размещены на официальном сайте министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края: minsoc26.ru (Главная страница — Трудовые отношения — Условия и охрана труда — Мероприятия).

Приглашаем Вас принять участие в смотре-конкурсе. Заявки необходимо подать через управление труда и социальной защиты населения администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края в срок до 03 августа 2020 года.

Конкурс «Эффективный коллективный договор - основа согласования интересов сторон социального партнерства»

Уважаемые Работодатели!

В соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 28 февраля 2019 г. № 80-п в текущем году в Ставропольском крае проводится краевой конкурс «Эффективный коллективный договор — основа согласования интересов сторон социального партнерства» (далее — конкурс), основной задачей которого является выявление организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.

С условиями участия в конкурсе и порядком его проведения можно ознакомиться на сайте министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края в телекоммуникационной сети «Интернет»: www.minsoc26.ru/social/trud_otnosh/soc_trud/meropriyatiya2/kraevoy-konkurs.

Приглашаем Вас принять участие в конкурсе. Заявки на участие принимаются управлением труда и социальной защиты населения администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края

до 01 августа 2020 года.

Заседание межведомственной комиссии по профилактике нарушений трудовых прав работников организаций и снижению неформальной занятости

27 февраля 2020 г. в здании администрации города-курорта Железноводска прошло заседание межведомственной комиссии по профилактике нарушений трудовых прав работников организаций и снижению неформальной занятости на территории города-курорта Железноводска Ставропольского края с участием представителей Межрайонной ИФНС России № 9 по Ставропольскому краю и Прокуратуры города Железноводска.

На данном мероприятии присутствовали представители организаций, осуществляющих деятельность на территории города-курорта Железноводска.

Рассмотрены вопросы о плательщиках, у которых сумма выплат в

III квартале 2019 года сложилась на уровне ниже величины прожиточного минимума в среднем на 1 работника;

- о совместной деятельности рабочей группы межведомственной комиссии по профилактике нарушений трудовых прав работников организаций и снижению неформальной занятости на территории города-курорта Железноводска Ставропольского края с сотрудниками полиции, о проведенном рейдовом мероприятие от 26 февраля 2020 г., направленном на легализацию трудовых отношений и снижению неформальной занятости на территории города-курорта Железноводска Ставропольского края, в результате которого выявлено ведение хозяйственной деятельности без регистрации в налоговых органах и обнаружены признаки наличия неформальных трудовых отношений с работниками в торговом нестационарном объекте в поселке Иноземцево, а также в магазине «Планета Одежда Обувь» сотрудниками полиции выявлен фальсифицированный товар и обнаружены признаки наличия неформальных трудовых отношений с работниками;

- об уменьшении с 2017 года количества хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования города-курорта Железноводска Ставропольского края;

- о реализации мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста в 2020 году.

VI Всероссийская неделя охраны труда

Уважаемые Работодатели!

Информируем Вас о том, что в период с 06 по 10 апреля 2020 года в Главном медиацентре г. Сочи состоится VI Всероссийская неделя охраны труда (далее — Неделя).

Неделя проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры труда, формирования здорового образа жизни работников и представляет собой глобальную дискуссионную площадку, посвященную новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих.

Неделя включает в себя комплекс специализированных мероприятий (пленарные сессии, конференции, симпозиумы, корпоративные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему спектру вопросов в сфере охраны труда.

В рамках выставочного пространства Недели традиционно демонстрируются успешные отечественные и мировые проекты и практики в области государственного управления охраной труда и ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.

В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России, других министерств и ведомств, а также представители международных организаций.

Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края приглашает Вас принять участие в работе Недели. Вопросы и предложения, связанные с условиями участия и организацией работы Недели, просьба направлять в адрес контактного центра

Недели: 8(495)411-09-98; e-mail:not@aetalon.ru. Официальный web-сайт Недели: vssot.aetalon.ru.

Семинар по теме: «Электронные трудовые книжки

Уважаемые Руководители!

Ставропольский краевой образовательный центр «Знание»

(355006, г. Ставрополь, пр. К.Маркса, 60, тел./факс 8(8652)26-30-30,

e-mail:znanie60@yandex.ru) проводит семинар по теме: «Электронные трудовые книжки. Важные аспекты трудового законодательства 2020 года» — 28.02.2020. Стоимость обучения 3000 рублей. Участникам семинара выдается Удостоверение о повышении квалификации.

О дополнительной мере социальной поддержки в виде дополнительной компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг участникам, инвалидам Великой Отечественной войны

По инициативе Губернатора Ставропольского края Владимирова В.В. принят Закон Ставропольского края «О дополнительной мере социальной поддержки в виде дополнительной компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и бывшим несовершеннолетним узникам фашизма», который направлен на освобождение отдельных категорий граждан от оплаты ими жилищно-коммунальных услуг.

Согласно Закону с 01 января 2020 года в дополнение к получаемой компенсации расходов на оплату ЖКУ, предусмотренной Федеральным законом «О ветеранах» (далее – федеральная компенсация на ЖКУ), участники, инвалиды Великой Отечественной войны, а также бывшие несовершеннолетние узники концлагерей, гетто и их союзниками в период второй мировой войны (далее- ветераны), приобретут право на получение за счет средств краевого бюджета дополнительной компенсации, возмещение им в полном объеме оставшуюся часть расходов на оплату ЖКУ.

Предоставление дополнительной компенсации будет осуществляться с апреля 2020 года на основании заявления, поданного ветераном.

Необходимые документы:

· заявление о назначении дополнительной компенсации;

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина;

· удостоверение о праве на меры социальной поддержки установленного образца для соответствующей категории граждан;

· сведения об отсутствии или наличии у гражданина задолженности по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги (в случае если у гражданина имеется такая задолженность представляются копия соглашения о погашении задолженности и сведения о выполнении условий соглашения о погашении задолженности (если такое соглашение заключено);

· документ, подтверждающий согласие на обработку персональных данных, содержащихся в заявлении и прилагаемых к нему документах, в порядке, установленном Федеральным законом «О персональных данных», для лиц, не являющихся заявителем, в случае, если для предоставления дополнительной компенсации необходима обработка персональных данных таких лиц, за исключением лиц, признанных безвестно отсутствующими, объявленных в розыск, место нахождения которых не установлено уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

· страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования застрахованного лица;

· сведения о наличии (отсутствии) такого освобождения у гражданина и (или) членов его семьи, совместно с ним проживающих (в том случае если такая информация указана заявителем в заявлении)*;

· сведения о неполучении гражданином дополнительной компенсации (по месту предыдущего получения компенсации на ЖКУ);

· сведения о регистрации (отсутствии регистрации) гражданина.

За дополнительной информацией обращаться в управление труда и социальной защиты населения администрации города-курорта Железноводска СК по адресу: г. Железноводск, ул. Ленина, д. 140, каб.10; телефон для справок:8-(87932)-3-12-25

Об участии в краевом конкурсе детских рисунков

Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края проводит конкурс детских рисунков «Безопасный труд глазами детей».

Краевой конкурс проводится в целях формирования у подрастающего поколения понимания значимости безопасности труда, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, привлечения внимания общественности к проблемам производственного травматизма и его профилактике, формирования со школьной скамьи у детей отношения нетерпимости к нарушениям требований безопасности труда через творческую деятельность, привлечения внимания детей к профессиям технической сферы и создания условий для определения приоритетов в будущем выборе профессий.

Порядок проведения краевого конкурса утвержден приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 06 февраля 2020 г. № 37.

Материалы конкурса детских рисунков размещены на официальном сайте минсоцзащиты края: minsoc26.ru (Главная страница > Трудовые отношения > Условия и охрана труда > Мероприятия).

Убедительно просим Вас поддержать город-курорт Железноводск и принять участие в краевом конкурсе.

О проведении очередного Дня охраны труда!

Уважаемые руководители, время проведения дня охраны труда 07 февраля 2020 года в лекционном зале Городского Дворца Культуры города Железноводска (г. Железноводск, ул. Чайковского, д. 1, 2-й этаж) переносится на 14 февраля 2020 года в 10:00 часов.

На данном мероприятии будут рассмотрены следующие вопросы:

1. Основные итоги работы по улучшению условий и охраны труда в организациях в 2019 году и задачи на 2020 год.

Докладчик – начальник управления труда и социальной защиты населения администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края.

2. Прогноз потребности в кадрах на долгосрочный период (работа в программе «Катарсис»).

Докладчик – директор ГКУ «Центр занятости населения города-курорта Железноводска».

3. О формировании и ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде («электронная трудовая книжка»).

Докладчик – руководитель клиентской службы (на правах отдела) в городе-курорте Железноводске Ставропольского края

ГУ – УПФР по городу-курорту Пятигорску Ставропольского края (межрайонного).

4. Соблюдение трудовых прав граждан предпенсионного возраста.

Докладчик – директор ГКУ «Центр занятости населения города-курорта Железноводска».

Место проведения: Городской Дворец Культуры города Железноводска (г. Железноводск, ул. Чайковского, д. 1, 2-й этаж).

О проведении специализированных выставочных мероприятий ООО «ЭКСПОКРЫМ»!

В рамках Соглашения о торгово-экономическом, научно-техническом, социальном и культурном сотрудничестве, заключенного между Советом министров Республики Крым и Правительством Ставропольского края в 2020 году в республике Крым будет проведен ряд специализированных выставочных мероприятий.

На выставках планируется обсуждение актуальных вопросов развития отраслей экономики в формате «круглых столов» с представителями органов власти, общественных организаций, товаропроизводителей и субъектов торговли.

Участники выставки смогут наладить деловые контакты с оптовыми покупателями, потребителями, презентовать свою продукцию, ознакомиться с последними тенденциями и новинками в различных сферах промышленного производства, торговли и услуг.

Подробную информацию о выставках, а также об условиях участия можно уточнить у организаторов мероприятий: ООО «ЭКСПОКРЫМ»,

тел.: + 7 (978) 014-92-05, e-mail: expo@expocrimea.com, официальный сайт:

www.expocrimea.com.

День охраны труда 07 февраля 2020 г.

07 февраля 2020 г. в 10.00 состоится очередной День охраны труда, на котором будут рассмотрены вопросы:

1. Основные итоги работы по улучшению условий и охраны труда в организациях в 2019 году и задачи на 2020 год.

Докладчик – начальник управления труда и социальной защиты населения администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края.

2. Прогноз потребности в кадрах на долгосрочный период (работа в программе «Катарсис»).

Докладчик – директор ГКУ «Центр занятости населения города-курорта Железноводска».

3. О формировании и ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде («электронная трудовая книжка»).

Докладчик – руководитель клиентской службы (на правах отдела) в городе-курорте Железноводске Ставропольского края

ГУ – УПФР по городу-курорту Пятигорску Ставропольского края (межрайонного).

4. Соблюдение трудовых прав граждан предпенсионного возраста.

Докладчик – директор ГКУ «Центр занятости населения города-курорта Железноводска».

Место проведения: Городской Дворец Культуры города Железноводска (г. Железноводск, ул. Чайковского, д. 1, 2-й этаж).

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае предупреждает: Сравнивая зарплату с МРОТ, не учитывайте доплату за совмещение должностей!

Доплата за совмещение должностей пополнила перечень выплат, за счет которых нельзя «подтягивать» зарплату до уровня МРОТ. Такое постановление принял Конституционный суд. Его обязаны принять во внимание все работодатели.

Напомним, что помимо доплаты за совмещение должностей нельзя учитывать, к примеру:

- оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;

- премии к праздникам и юбилейным датам.

Если без этих сумм зарплата работника окажется меньше МРОТ, организации грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

По материалам сайта Государственной инспекции

труда в Ставропольском крае.

ВЫПЛАТА НА ПЕРВЕНЦА СТАЛА ДОСТУПНЕЕ!

С 01 января 2020 года в соответствии с Федеральным законом

«О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» изменены сроки и условия назначения ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка:

- срок назначения и выплаты ежемесячной выплаты на первого ребенка, рожденного начиная с 01 января 2018 года, продлен с полутора до трех лет;

- среднедушевой доход семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения (в 2020 году в Ставропольском крае он составляет 20 444 рубля на человека в семье).

Напомним, что до 01 января 2020 года выплата назначалась до достижения ребенком возраста 1,5 лет и при условии, что среднедушевой доход семьи не превышал 1,5- кратную величину прожиточного минимума.

В соответствии с действующим законодательством выплата назначается со дня рождения ребенка, если обращении за ее назначением последовало до исполнения ребенку 6 месяцев. В остальных случаях ежемесячная выплата назначается со дня обращения за ее назначением. В 2020 году размер ежемесячной выплаты составляет 9843,00 руб.

Обращаем внимание, что в целях назначения ежемесячной выплаты на срок до достижения ребенком возраста одного года либо продления выплаты до достижения двух лет или трех лет, а также при продлении выплаты ежемесячной выплаты с 1,5 лет до 2 лет, заявителем в орган соцзащиты по месту жительства (пребывания, фактического проживания) либо в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг предоставляется заявление и полный пакет документов, включающий:

паспорт заявителя,

свидетельство о рождении ребенка,

документы, подтверждающие принадлежность к гражданству Российской Федерации заявителя и ребенка,

сведения о доходах членов семьи за 12 месяцев, предшествующих месяцу обращения,

реквизиты лицевого счета, открытого в кредитной организации на заявителя.

Для проверки права на назначение ежемесячной выплаты рекомендуем обратиться в ближайшее время в орган соцзащиты либо МФЦ.

Итоговое заседание межведомственной комиссии по профилактике нарушений трудовых прав работников организаций и снижению неформальной занятости.

19 декабря 2019 г. в здании администрации города-курорта Железноводска прошло итоговое заседание межведомственной комиссии по профилактике нарушений трудовых прав работников организаций и снижению неформальной занятости на территории города-курорта Железноводска Ставропольского края, с участием представителей Межрайонной ИФНС России № 9 по Ставропольскому краю и Прокуратуры города Железноводска.

На данном мероприятии рассмотрены следующие вопросы: о ходе проведения мероприятий по легализации объектов налогообложения, о выявленных правонарушениях на территории города-курорта Железноводска, о деятельности рабочей группы межведомственной комиссии по профилактике нарушений трудовых прав работников организаций и снижению неформальной занятости на территории города-курорта Железноводска Ставропольского края и о результатах мониторинга работы по снижению неформальной занятости, а также о реализации мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста.

Рассмотрены и приняты в работу предложения Прокуратуры города Железноводска по повышению эффективности работы комиссии и усилению взаимодействия всех заинтересованных структур в защите трудовых прав граждан.

С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 рублей

Вниманию работодателей!

С 1 января 2020 года

минимальный размер оплаты труда составляет

12 130 рублей.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от

19 июня 2000 г. № 82-ФЗ начиная с 1 января 2019 г. и далее ежегодно с

1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года, который, в свою очередь, установлен Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 августа 2019 г. № 561н.

За выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда работодателю грозит административная ответственность. На основании статьи 5.27 КоАП РФ работодатели, которые не выполняют требования трудового законодательства в части размера зарплаты работников, могут быть привлечены к административной ответственности. При наложении ответственности предусматривается штраф на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на организацию от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное правонарушение в течение года приведет к значительному увеличению штрафа: на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на индивидуальных предпринимателей от 10 000 до 20 000 рублей; на организацию от 50 000 до 70 000 рублей.

При определении размера доплаты до минимального размера оплаты труда все работодатели обязаны руководствоваться Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П, в соответствии с которым размеры повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включаются в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда.

Управление профессиональными рисками в системе управления охраной труда

Алгоритм процедуры оценки рисков.

Шаг I. Составляем Порядок оценки рисков. Устанавливаем периодичность и основания для переоценки рисков.

На 1 этапе необходимо разработать внутреннею документацию в соответствии с действующим законодательством, а именно:

1. Оформить в виде раздела Положения о СУОТ.

2. Разработать политику в области управления профессиональными рисками, цели и программы по их достижению.

3. Разработать положение в области управления профессиональными рисками, цели и программы по их достижению.

4. Разработать приказ о назначении должностного лица, ответственного за систему управления профессиональными рисками.

5. Разработать приказ о назначении должностного лица, ответственного за проведение идентификации опасностей и оценки рисков на имеющихся у работодателя рабочих местах.

6. Разработать график проведения оценки рисков по подразделениям организации.

Оценка рисков должна быть оформлена в виде отчета с указанием установленных уровней риска. Одним из важнейших мероприятий в процедуре оценки рисков является составление перечня мер по снижению уровней рисков.

Шаг II. Идентификация опасностей на штатных рабочих местах. Составление перечня (реестра) опасностей организации

Идентификацию рисков нужно проводить не только с учетом штатного производственного процесса, но и моделируя возможную аварийную ситуацию или инцидент, связанный с нарушением в работе ресурсоснабжающих организаций, а также экстренную эвакуацию из здания, или несчастный случай. Поэтому идентификацию должны проводить специалисты, которые хорошо знают производство, руководили работами по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, а не малоопытные сотрудники.

Во время идентификации рисков обязательным условием является участие сотрудников, чьи рабочие места подлежат идентификации рисков или возникнут вопросы у представительного органа работников или ГИТ.

Перечень опасностей включает:

механические опасности;

электрические опасности;

термические опасности;

опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические опасности;

опасности из-за недостатка кислорода в воздухе;

опасности, связанные с воздействием химического фактора;

опасности, связанные с воздействием аэрозолей преимущественно фиброгенного действия;

опасности, связанные с воздействием биологического фактора;

опасности, связанные с воздействием тяжести и напряженности трудового процесса; опасности, связанные с воздействием шума;

опасности, связанные с воздействием вибрации; опасности, связанные с воздействием световой среды;

опасности, связанные с воздействием неионизирующих излучений;

опасности, связанные с воздействием животных;

опасности, связанные с воздействием насекомых; опасности, связанные с воздействием растений;

опасности, связанные с организационными недостатками; опасности пожара; опасности обрушения; опасности транспорта;

опасность, связанная с дегустацией пищевых продуктов; опасности насилия; опасности взрыва;

опасности, связанные с применением средств индивидуальной защиты.

Шаг III. Изучение результатов выявления опасностей и подбор методики оценки рисков.

После того, как работодатель сформирует перечень (реестр) опасностей и утвердит его, нужно будет провести оценку уровней рисков, связанных с этими выявленными опасностями. Помните, что оценка риска — процесс, объединяющий идентификацию, анализ и сравнительную оценку риска.

Риск может быть оценен для всей организации, ее подразделений, отдельных проектов, деятельности или конкретного опасного события. Поэтому в различных ситуациях могут быть применены различные методы оценки риска.

Оценку нужно проводить по утвержденной методике. Работодатель вправе выбрать любые методы идентификации опасностей в зависимости от специфики и структуры своей организации. Можно выбрать наиболее подходящий метод для конкретной организации или ИП, в стандарте

ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011 «Менеджмент риска. Методы оценки риска».

Шаг IV. Составление плана мероприятий по исключению или снижению уровней профессиональных рисков.

Исследовав результаты оценки рисков в виде проставленных степеней, можно составить план по исключению или снижению уровней рисков.

Мероприятия в этом плане необходимо ранжировать:

По исключению опасной работы (процедуры) из технологического цикла.

По замене опасной работы на менее опасную.

По реализации инженерно-технических методов ограничения рисков воздействия на работников.

По ограничению времени опасного воздействия риска на работников.

По использованию средств индивидуальной и (или) коллективной защиты.

План утверждается руководителем организации, после чего проводится планомерная работа по его выполнению. Если сроки, указанные в плане, не выдерживаются, необходимо выяснить причины. Если причины уважительные, вносятся корректировки в план. Если же причины неуважительные, руководитель организации принимает административные меры.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в 13 шагов: к проведению готовы!

С 1 января 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»; далее – Закон № 426-ФЗ). Эта процедура введена вместо аттестации рабочих мест и во многом ее повторяет.

31 декабря 2018 года завершился период, когда работодатели могли поэтапно провести спецоценку условий труда в отношении рабочих мест, на которых проводится идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Речь идет о так называемых безопасных, «несписочных» рабочих местах, то есть не указанных в ч. 6 статьи 10 Закона № 426-ФЗ. По сути к этой категории относится большинство рабочих мест. Кроме того, лишь до этой даты могли действовать результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест (письмо Минтруда России от 1 июня 2018 г. № 15-4/10/В-4010

«О специальной оценке условий труда»).

Таким образом, срок, в течение которого нужно было сделать СОУТ, уже истек для работодателей. С 1 января не выполнившие эту обязанность могут быть привлечены к ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП. Отметим при этом, что ответственность по указанной части не находится в зависимости от количества работников, чьи трудовые права были нарушены (письмо Роструда от 28 ноября 2016 г. № ПГ/31983-03-3).

Тем не менее, во-первых, спецоценку должны как можно скорее осуществить те, кто опоздал – в частности, Минтруд России пообещал реализовать в отношении малого бизнеса и ИП механизм предупреждения нарушений, в рамках которого работодателю сначала направят предостережение о недопустимости нарушения требований охраны труда, и лишь в случае его неисполнения – оштрафуют.

Кроме того, спецоценку могут впервые проводить те, кто только создал новые рабочие места. На это отводится год с момента их образования. То есть, например, если рабочее место создано в декабре 2018 года, то срок завершения СОУТ – декабрь 2019 года.

И тем, и другим категориям работодателей очень пригодится наша инструкция. В ходе проведения спецоценки им необходимо учесть ряд особенностей, чтобы избежать административной ответственности за нарушение установленного порядка проведения спецоценки по той же ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Рассмотрим порядок проведения этой процедуры подробнее

Шаг 1. Издать приказ об образовании комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Приняв решение о проведении специальной оценки условий труда, руководитель организации должен издать соответствующий приказ, определив в нем состав комиссии по проведению такой спецоценки, включая руководителя, а также порядок ее деятельности. При этом число членов комиссии должно быть нечетным, а в ее состав обязательно следует включить специалиста по охране труда (ч. 1-2 ст. 9 Закона № 426-ФЗ). Главой комиссии, как правило, назначается генеральный директор (ч. 4 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 2. Утвердить перечень рабочих мест для проведения специальной оценки.

Перечень рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена спецоценка, в том числе и аналогичных, определяется созданной работодателем комиссией (ч. 5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Специальная оценка при наличии аналогичных рабочих мест проводится только в отношении 20% от их общего числа, но в любом случае их должно быть больше двух (ч. 1 ст. 16 Закона № 426-ФЗ). Результаты спецоценки при этом применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Шаг 3. Издать приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда.

Одновременно с определением перечня рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена специальная оценка условий труда, комиссия составляет график проведения спецоценки. Он должен быть утвержден соответствующим приказом руководителя организации.

БЛАНКИ

· Приказ о проведении специальной оценки условий труда и образовании комиссии по ее проведению

· Перечень рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда

· Приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда

· Договор на проведение специальной оценки условий труда

· Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

· Дополнительное соглашение к трудовому договору об условиях труда на рабочем месте

Другие бланки

При составлении данного графика следует учесть следующее.

По общему правилу, спецоценка проводится в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже чем один раз в пять лет (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Если ранее специальная оценка условий труда работодателем не проводилась, ее необходимо было провести не позднее 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона 426-ФЗ). При этом закон позволял сделать это поэтапно.

Исключение составляют рабочие места:

· тех сотрудников, чья профессия, должность или специальность дает им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

· работа на которых дает право на гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

· на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и/или опасные условия труда (ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).

Специальную оценку этих рабочих мест нужно было провести первоочередно, без разделения на этапы (письмо Минтруда России от 8 декабря 2014 г. № 15-1/В-1829). За неисполнение этой обязанности работодателю грозит административная ответственность, в том числе штраф в размере до 10 тыс. руб – для должностных лиц и ИП, до 80 тыс. руб. – для юридических лиц (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Если же до 31 декабря 2013 года работодателем была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальную оценку в отношении этих рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения аттестации (ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).

Кроме того, помимо плановой спецоценки рабочих мест работодатель обязан проводить и внеплановую – например, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, изменении технологического процесса, получении соответствующего предписания от ГИТ и др. (ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Срок, в течение которого должна быть проведена внеплановая спецоценка условий труда, составляет от 6 до 12 месяцев в зависимости от основания для ее проведения (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 4. Заключить со специализированной организацией договор на проведение специальной оценки условий труда.

Чтобы провести специальную оценку условий труда, работодатель должен заключить с выбранной специализированной организацией соответствующий договор (ч. 2 ст. 8, ст. 19-21 Закона № 426-ФЗ). С реестром аккредитованных организаций можно ознакомиться на сайте Минтруда России (http://akot.rosmintrud.ru/).

Шаг 5. Передать организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию.

Как только договор со специализированной организацией будет заключен, работодатель обязан предоставить ей сведения, документы и информацию, характеризующие условия труда на рабочих местах (например, технологическую документацию, проекты строительства зданий и др.).

Шаг 6. Утвердить результаты идентификации потенциально вредных и/или опасных производственных факторов.

При проведении специальной оценки условий труда специализированная организация первым делом осуществляет идентификацию потенциально вредных и/или опасных производственных факторов. Результаты этой идентификации, по ее завершении, утверждаются созданной работодателем комиссией (ч. 2 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).

Затем организация приступает к измерению фактических значений вредных и/или опасных факторов, если таковые были выявлены (ч. 5 ст. 10 Закона № 426-ФЗ). По итогам исследования эксперт специализированной организации классифицирует условия труда на рабочих местах по степени вредности и/или опасности на оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ч. 8 ст. 12, ст. 14 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 7. Утвердить отчет о проведении специальной оценки условий труда.

По итогам проведения спецоценки организация составляет отчет, который должен быть подписан всеми членами созданной работодателем комиссии и утвержден ее председателем (ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Член комиссии, не согласный с результатами специальной оценки условий труда, может изложить свое мотивированное мнение в письменной форме и приложить его к отчету.

Форма отчета и инструкция по ее заполнению утверждены приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.

Шаг 8. Уведомить специализированную организацию об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В течение трех рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель обязан уведомить об этом специализированную организацию, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета (ч. 5.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Сделать это можно любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтвердить факт такого уведомления.

Шаг 9. Подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Если наличие вредных и/или опасных производственных факторов по результатам идентификации выявлены не были либо если по результатам измерений условия труда на рабочих местах признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен уведомить об этом трудовую инспекцию по месту нахождения организации (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Для этого нужно заполнить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (утв. приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н). Подать эту декларацию работодатель должен в течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н).

Следует отметить, что до 1 мая 2016 года работодатель указывал в декларации только сведения об отсутствии вредных и/или опасных производственных факторов. В связи с этим, если по результатам измерений, проведенных до 1 мая 2016 года условия труда в отношении других рабочих мест были признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен подать в трудовую инспекцию уточненную декларацию с включением в нее этих рабочих мест (ч. 4 ст. 3 Федерального закона от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ).

Шаг 10. Ознакомить работников с отчетом о проведении специальной оценки условий труда.

В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель должен под роспись ознакомить работников с результатами спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Шаг 11. Разместить результаты спецоценки на сайте организации.

В течение 30 календарных дней после утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодателю следует разместить сводные данные о результатах спецоценки на своем официальном сайте – при его наличии (ч. 6 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Размещаемая на сайте информация должна содержать сведения:

· об установлении классов (подклассов) условий труда на рабочих местах;

· о перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.

Это, в частности, разделы V и VI отчета о специальной оценке условий труда.

Шаг 12. Уведомить о результатах спецоценки ФСС России.

При подаче отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работодатель также должен сообщить ФСС результаты специальной оценки условий труда (подп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Для этого нужно отразить соответствующие данные в форме 4-ФСС (утв. приказом ФСС России от 26 сентября 2016 г. № 381).

Шаг 13. Применить результаты специальной оценки условий труда.

Результаты проведенной спецоценки влияют на установление гарантий и компенсаций работникам. Так, сотрудники, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными, в зависимости от степени вредности имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, дополнительный отпуск не менее семи календарных дней и/или компенсацию в размере 4% от оклада (абз. 5 ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 117, ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса).

Кроме того, пункт об условиях труда на соответствующем рабочем месте должен быть включен в трудовой договор с новыми работниками (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). А в договоры с уже работающими сотрудниками следует внести изменения, заключив с ними соответствующее дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).

День охраны труда 06 декабря 2019 г

Уважаемые работодатели!

06 декабря 2019 г. в 10.00 состоится очередной День охраны труда, на котором будут рассмотрены вопросы:

- о планируемых изменениях в законодательстве о специальной оценки условий труда;

- об изменениях в Законодательстве в сфере оплаты труда;

- о проведении Всероссийской диспансеризации населения;

- организация обучения о охране труда и проверка требований знаний охраны труда.

Место проведения: Администрация города-курорта Железноводска Ставропольского края, 2-й этаж, большой зал.

Типичные нарушения требований охраны труда

Уважаемые работодатели!

Российским законодательством закреплено право работников на безопасный труд. В соответствии с главой 34 Трудового кодекса РФ на работодателей возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организациях.

Общий надзор и контроль за тем, как работодатели соблюдают требования трудового законодательства, осуществляет федеральная инспекция труда.

В отдельных сферах деятельности производить проверки исполнения законодательства об охране труда могут Ростехнадзор (в части опасных производств), Роспотребнадзор (по вопросам санитарного и эпидемиологического благополучия), профсоюзные инспекторы труда (имеют право на проверки в организациях, в которых работают члены данного профсоюза), и органы прокуратуры (наделенные в данном вопросе широкими полномочиями).

Перечень самых распространенных нарушений, допускаемых работодателями в вопросах охраны труда и возможных последствий данных нарушений.

1. Непроведение инструктажа по технике безопасности, отсутствие стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда.

Указанные нарушения грозят:

- неосознанным нарушением работником требований охраны труда;

- несчастным случаем на производстве;

- предписанием об устранении нарушения со стороны проверяющего лица;

- административной ответственностью работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ;

- судебным спором с пострадавшим работником.

2. Нарушение режима труда и отдыха работников, который должен быть установлен в организации на основании ст. 212 ТК РФ.

Нарушение грозит:

- несчастным случаем на производстве из-за физической усталости работника, ослабления внимания;

- административной ответственностью работодателя за нарушение законодательства о труде;

- судебными разбирательствами с пострадавшим от несчастного случая на производстве.

3. Необеспечение работников спецодеждой и средствами защиты.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечить своевременную выдачу сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 212 и 221 ТК РФ).

Данное нарушение грозит:

- травмами работников (несчастными случаями на производстве);

- административной ответственностью за нарушение законодательства о труде;

- судебными спорами с работниками.

4. Допуск сотрудников к работе без обязательного медосмотра.

Обязанность работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых

обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случаях медицинских противопоказаний, зафиксирована в ст. 212 и 213 ТК РФ.

Нарушения в подобных случаях грозят:

- травмами работников или даже смертью, наступившими в результате внезапного ухудшения здоровья работника во время исполнения трудовых обязанностей;

- административной ответственностью за нарушения законодательства о труде.

5. Непроведение аттестации рабочих мест.

Аттестации подлежат все рабочие места работодателя, за исключением рабочих мест, на которых работники заняты исключительно на персональных компьютерах и (или) эксплуатируют оргтехнику настольного типа для нужд самой организации, другую офисную технику.

Нарушения работодателей грозят:

- предписанием контролирующего органа;

-административной ответственностью при установлении нарушения госинспектором или прокуратурой;

- иском в суд по инициативе контролирующего органа.

6. Невыполнение требований по расследованию несчастных случаев.

В большинстве случаев данное нарушение работодатели совершают по причине банального незнания порядка действий при наступлении несчастного случая на производстве, сроков оповещения о факте несчастного случая – в течение одних суток с момента наступления несчастного случая.

Нарушение этих требований грозит административной ответственностью работодателя и уголовной ответственностью непосредственных нарушителей.

7. Отсутствие службы охраны труда, нормативной базы и обучения по охране труда.

Обязанность по созданию службы охраны труда или введению должности специалиста возложена только на работодателей, численность работников у которых превышает 50 человек.

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку требований охраны труда (ст. 212, 217, 225 ТК РФ).

Подобные нарушения грозят работодателю административной ответственностью.

О проведении IV Национального форума реабилитационной индустрии и универсального дизайна «Надежда на технологии»

Уважаемые руководители!

Министерством промышленности и торговли Российской Федерации с 31 октября по 2 ноября 2019 года планируется на территории ВДНХ № 75

(г. Москва, проспект Мира, д. 119) проведение IV Национального форума реабилитационной индустрии и универсального дизайна «Надежда на технологии».

Форум является одним из ключевых и социально-значимых событий отрасли, в рамках которого состоится обсуждение актуальных вопросов развития отрасли, выставка отечественных разработок в области реабилитационной индустрии, а также награждение победителей Национальной премии «Надежда на технологии».

Для участия в Форуме приглашены представители государственных структур, образовательных и реабилитационных учреждений, общероссийских общественных организаций инвалидов, институтов развития, производителей продукции реабилитационной направленности, разработчиков инновационных проектов.

Все вопросы, предложения и пожелания, связанные с условиями участия в мероприятиях Форума и осмотре Выставки и о принятом Вами решении, а также заявки на участие вы можете проинформировать по телефону: 8 (495) 632-88-88 (доб. 284-67), а также продублировать информацию по адресу электронной почты: grigorevavn@minprom.gov.ru.

VI Всероссийская неделя охраны труда

Уважаемый руководитель!

С 13 по 17 апреля 2020 года в Главном медиацентре г. Сочи состоится VI Всероссийская неделя охраны труда.

Ежегодно Неделя становится местом обсуждения ключевых вопросов в сфере улучшения условий и охраны труда, сохранения здоровья работающих.

Неделя включает в себя комплекс специализированных мероприятий (пленарные дискуссии, конференции, выставки, круглые столы, семинары и мастер-классы) по всему сектору вопросов в сфере охраны труда.

В рамках выставочного пространства Недели традиционно демонстрируются успешные отечественные и мировые проекты и практики в области государственного управления охраной труда и ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.

В целях формирования выставочной экспозиции Межрегиональная ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон»

предлагает выступить партнером Недели и организовать выставочный стенд в рамках Недели, представив достижения организации в области обеспечения безопасности условий труда, промышленной и пожарной безопасности.

Статус партнера недели укрепит позиции организации, как социально ориентированной, продемонстрирует, что рассматриваемые на площадке Недели вопросы являются приоритетными для руководства и сотрудников организации.

Вопросы и предложения связанные с условиями участия в работе Недели, просьба направлять в адрес Ассоциации «Эталон» (125252,

г. Москва, ул. Березовая роща, д. 4, офис 201; тел./факс: 8 (495) 411-09-98;

e-mail: not@aetalon.ru). Официальный web-сайт Недели: vssot.aetalon.ru).

О проведении Всероссийской диспансеризации

«О проведении Всероссийской диспансеризации»

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2019 года № 1391-р в 2019-2020 годах проводится Всероссийская диспансеризация взрослого населения Российской Федерации.

В настоящее время с учетом целей и задач Указа Президента Российской Федерации № 204 от 7 мая 2018 года, мероприятий, предусмотренных национальными проектами «Здравоохранение» и «Демография», а также положений федеральных законов от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и от 3 октября 2018 года № 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» Минздравом России издан приказ от 13 марта 2019 года № 124н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения».

Диспансеризация – это комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, направленные на выявление хронических неинфекционных заболеваний, а также риска их развития.

В 2019 году для удобства пациентов поликлиники изменили режим проведения диспансеризации — можно пройти в вечернее время и по субботам.

ВАЖНО! На время диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в 3 года, а работники предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста) и пенсионеры, получающие пенсию по старости или за выслугу лет — на 2 рабочих дня 1 раз в год – с сохранением рабочего места и среднего заработка.

Для этого нужно согласовать с руководством дни прохождения диспансеризации и написать заявление для освобождения от работы.

Чтобы пройти диспансеризацию, необходимо:

· иметь полис обязательного медицинского страхования (ОМС);

· быть прикрепленным к поликлинике;

· подходить по возрасту.

Диспансеризация проводится 1 раз в 3 года, и пройти ее можно если в текущем году вам исполнилось или исполнится: 18, 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39 лет.

Если вам 40 и более лет, диспансеризацию следует проходить ежегодно.

Некоторые льготные категории граждан проходят диспансеризацию ежегодно независимо от возраста (перечень определен в порядке проведения диспансеризации и профилактического медосмотра).

Объем и характер комплексного обследования зависят от пола и возраста человека.

Как пройти диспансеризацию?

Шаг 1. Обратитесь в регистратуру или прочтите на сайте поликлиники как подготовиться к исследованиям. Запишитесь или придите на прием в кабинет или отделение медицинской профилактики вашей поликлиники.

Шаг 2. Пройдите первый этап диспансеризации:

1. Профилактический медицинский осмотр:

опрос (анкетирование), измерение роста, массы тела, окружности талии, расчет индекса массы тела;

измерение артериального давления;

исследование уровня общего холестерина и глюкозы в крови;

определение относительного сердечно-сосудистого риска (с 18 до 39 лет);

определение абсолютного сердечно-сосудистого риска (с 40 до 64 лет);

флюорография (1 раз в 2 года);

электрокардиографию в покое (при первом прохождении осмотра, далее – в возрасте 35 лет и старше);

измерение внутриглазного давления (при первом прохождении осмотра, далее – с 40 лет);

прием (осмотр) по результатам профилактического медицинского осмотра, в том числе осмотр на выявление визуальных и иных локализаций онкологических заболеваний, включающий осмотр кожных покровов, слизистых губ и ротовой полости, пальпацию щитовидной железы, лимфатических узлов, фельдшером фельдшерского здравпункта или фельдшерско-акушерского пункта, врачом-терапевтом или врачом по медицинской профилактике отделения (кабинета) медицинской профилактики или центра здоровья.

2. Скрининг на раннее выявление онкологических заболеваний:

для пациентов обоих полов:

· колоректальный рак: анализ кала на скрытую кровь (от 40 до 64 лет – 1 раз в 2 года; от 65 до 75 лет включительно – ежегодно)

· рак пищевода, желудка и двенадцатиперстной кишки: в возрасте 45 лет (однократно) – эзофагогастродуоденоскопия;

· рак кожи и видимых слизистых: от 18 до 99 лет – осмотр (фельдшером/врачом-терапевтом или врачом по медицинской профилактике) кожных покровов, слизистых губ и ротовой полости, пальпация щитовидной железы, лимфатических узлов.

для женщин:

· рак шейки матки: от 18 и старше – осмотр акушером-гинекологом (ежегодно); от 18 до 64 лет взятие мазка с шейки матки (1 раз в 3 года);

· рак молочной железы: от 40 до 75 лет – маммография (1 раз в 2 года);

для мужчин:

· рак предстательной железы: в возрасте 45, 50, 55, 60 и 64 лет – определение простат-специфического антигена в крови.

3. Общий анализ крови – для граждан 40 лет и старше.

Шаг 3. По результатам обследования будет установлена группа здоровья, проведено краткое профилактическое консультирование. При выявлении подозрений на наличие сахарного диабета; онкологии; сердечно-сосудистых заболеваний или болезней органов дыхания, для уточнения диагноза заболевания вас направят на дополнительное обследование – второй этап диспансеризации:

осмотр (консультацию) врачом-неврологом;

дуплексное сканирование брахицефальных артерий (для мужчин в возрасте от 45 до 72 лет включительно и женщин в возрасте от 54 до 72 лет);

осмотр (консультацию) врачом-хирургом или врачом-урологом (для мужчин в возрасте 45, 50, 55, 60 и 64 лет при повышении уровня простат-специфического антигена в крови более 4 нг/мл);

осмотр (консультацию) врачом-хирургом или врачом-колопроктологом, включая проведение ректороманоскопии (для граждан в возрасте от 40 до 75 лет включительно);

колоноскопия (для граждан в случае подозрения на злокачественные новообразования толстого кишечника по назначению врача-хирурга или врача-колопроктолога);

эзофагогастродуоденоскопия (для граждан в случае подозрения на злокачественные новообразования пищевода, желудка и двенадцатиперстной кишки по назначению врача-терапевта);

рентгенографию легких, компьютерную томографию легких (для граждан в случае подозрения на злокачественные новообразования легкого по назначению врача-терапевта);

спирометрия;

осмотр (консультация) врачом-оториноларингологом (для граждан в возрасте 65 лет и старше);

осмотр (консультацию) врачом-акушером-гинекологом (для женщин в возрасте 18 лет и старше с выявленными патологическими изменениями;

осмотр (консультация) врачом-офтальмологом (для граждан в возрасте 40 лет и старше);

проведение индивидуального или группового (школы для пациентов) углубленного профилактического консультирования в отделении (кабинете) медицинской профилактики (центре здоровья) для граждан в возрасте 65 лет и старше;

Шаг 4. По итогам второго этапа диспансеризации врач назначит необходимое лечение (амбулаторное, стационарное, санаторно-курортное).

ВАЖНО! Диспансеризация считается не завершенной, если не проведены мероприятия, включенные в онкоскрининг.

Если у вас будут выявлены признаки какого-либо заболевания не являющегося предметом скрининга, врач рекомендует вам пройти обследование в плановом порядке и направит на необходимые исследования или консультации.

Если вашего возраста нет в списке на прохождение диспансеризации, и вы не относитесь к льготным категориям, вы все равно можете обратиться в свою поликлинику и пройти профилактический медицинский осмотр.

Профилактический медицинский осмотр – это комплекс медицинских обследований, проводимый в целях раннего (своевременного) выявления состояний, заболеваний и факторов риска их развития, а также в целях определения групп здоровья и выработки рекомендаций для пациентов.

В отличие от диспансеризации профилактический медосмотр включает меньший объем обследований.

Исследования профилактического медосмотра входят в первый этап диспансеризации.

Профилактический медосмотр, как и диспансеризация проводится бесплатно при наличии паспорта и полиса ОМС в поликлинике по месту прикрепления, в отделении или кабинете медицинской профилактики без предварительной записи.

Как пройти профилактический медосмотр?

Шаг 1. Обратитесь в регистратуру или прочтите на сайте поликлиники как подготовиться к исследованиям. Запишитесь или придите на прием в кабинет или отделение медицинской профилактики вашей поликлиники.

Шаг 2. По результатам обследования вам предстоит прием (осмотр) врачом-терапевтом, в том числе осмотр на выявление возможных онкологических заболеваний, по результатам которого вам будет установлена группа здоровья, проведено краткое профилактическое консультирование, даны рекомендации. При выявлении подозрений на наличие заболевания вас направят на дополнительное обследование в плановом порядке.

Необходимым предварительным условием проведения профилактического медосмотра и диспансеризации является дача информированного добровольного согласия гражданина.

При проведении профилактического медосмотра и диспансеризации могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации, подтвержденные медицинскими документами гражданина.

Подробная информация о медицинских организациях, на базе которых гражданин может пройти профилактические медицинские осмотры и диспансеризацию размещена на официальных сайтах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья.

На официальном Интернет-портале о здоровом образе

жизни www.takzdorovo.ru любой гражданин может получить рекомендации по вопросам здорового образа жизни.

В рамках проекта поддерживается круглосуточная бесплатная «горячая линия» 8 (800) 200 0 200, предоставляющая консультации по вопросам здорового образа жизни.

Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда.

Уважаемые работодатели!

Медиагруппа «Актион-МЦФЭР» направление «Актион Охрана труда» при поддержке Минтруда и Роструда России проводит Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда.

По итогам олимпиады будет определен лучший специалист по охране труда в России и в каждом федеральном округе» Центральном, Северо-Западном, Южном, Северо-Кавказском, Приволжском, Сибирском, Дальневосточном и Уральском.

Лучший специалист по охране труда в России получит 100 000 рублей, лучший специалист по охране труда в каждом федеральном округе 50 000 рублей.

Чтобы принять участие в данном мероприятии, нужно зарегистрироваться на сайте: https://olimpiada.trudohrana.ru/, изучить ключевые вопросы охраны труда и пройти тестирование. Сумма баллов и время ответов на вопросы определяет место в рейтинге.

О присоединении к концепции «Vision Zero» или «Нулевой травматизм».

Уважаемые работодатели!

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рекомендует присоединиться к концепции «Vision Zero» или «Нулевой травматизм».

Разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения концепция «Vision Zero» — это качественно новый подход к организации профилактики производственного травматизма, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

Концепция включает семь «золотых правил», которые содержат базовые принципы охраны труда и безопасности. Правила четко сформулированы, и каждая организация может с учетом своей специфики использования для того, чтобы свести травматизм к нулю.

В 2017 году Минтруд России стал официальным партнером глобальной кампании «Vision Zero». С начала старта кампании «Vision Zero» к ней присоединилось более 2000 российских организаций, включая организации Ставропольского края (АО «Невинномысский азот», АО «Арнест», ООО «РН — Ставропольнефтегаз» и другие).

Присоединение к концепции «Vision Zero» будет свидетельствовать о проводимой в организациях края целенаправленной работе в области охраны труда и приверженности глобальной цели — «стремление к нулю», т.е. без травм и профессиональных заболеваний, а также предоставит возможность информационно-методического сопровождения и изучения передового опыта в сфере охраны труда.

С условиями присоединения к программе «Vision Zero» можно ознакомиться по адресу:http://visionzero.global/ru/prisoedinaites-k-nam, а также на официальном сайте минсоцзащиты края: minsoc26.ru (Главная страница > Трудовые отношения > Условия и охрана труда > Мероприятия).

XXIII Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда»

Уважаемые работодатели!

В г. Москва с 10 по 13 декабря 2019 года на территории ВДНХ (павильон 75) состоится XXIII Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда».

Организаторами мероприятий выставки является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиком средств индивидуальной защиты.

На выставке БиОТ будут демонстрироваться современные научные и промышленные достижения в области средств безопасности и охраны труда, участники и гости выставки познакомятся с зарубежным опытом в этой сфере, обсудят новые подходы к созданию и внедрению эффективных технических средств, а также рассмотреть влияние на обеспечение охраны труда современной нормативно — правовой базы.

В 2019 году на выставке свою продукцию продемонстрируют более 400 экспонентов из 23 стран мира.

В рамках выставки запланировано проведение Форума по вопросам охраны труда, всего обширная деловая программа выставки включает порядка 50 различных мероприятий по актуальным вопросам в области охраны труда. Информация о выставке и форуме размещена на сайте www.biotexpo.ru, контакты: e-mail: biot@asiz.ru. тел. + 7 (495) 789-93-20

доб. 710 или + 7 (903) 728-58-57.

Информация «О проведении Дня охраны труда»!

В большом зале администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края состоялся очередной День охраны труда.

Мероприятие началось с торжественного награждения:

1. Благодарственным письмом «За вклад в формирование у подрастающего поколения понимания значимости безопасности труда, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности» — учителю изобразительного искусства МБОУ «Лицей казачества им. А.Ф.Дьякова» города-курорта Железноводска Ставропольского края — Грегуль Елены Григорьевны и ее ученицы — Голодных Ангелины «За участие во Всероссийской неделе охраны труда в выставке детского рисунка «Охрана труда глазами детей», проходившая 22-26 апреля 2019 года в г. Сочи».

2. Дипломами участников городского этапа краевого конкурса «Эффективный коллективный договор — основа согласования интересов сторон социального партнерства»:

- ФКУЗ «Санаторий «Железноводск» МВД — II место;

- МБДОУ «Детский сад № 5 «Теремок» — I место.

3. Дипломами участников городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории города-курорта Железноводска.

Санаторий «Русь» ФГБУ «РНИОИ» Минздрава России — III место;

ФКУЗ «Санаторий «Железноводск» МВД России — II место;

ГБСУСОН «Геронтологический центр «Бештау» — занял I место. Специалисту по охране труда данного учреждения для усовершенствования работы в области охраны труда вручен памятный подарок — планшет Huawei Media Pad T 5.

На Дне охраны труда рассмотрены следующие вопросы:

1. Соблюдение трудовых прав граждан предпенсионного возраста.

2. О порядке прохождения обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований.

3. Условия для досрочного пенсионного обеспечения.

Уважаемые работодатели призываем Вас принять активное участие в данных конкурсах в 2020 году!

Всероссийская перепись населения 2020 года

Во исполнение Федерального закона от 25 февраля 2002 г. № 8-ФЗ «О Всероссийской переписи населения» с 01 по 31 октября 2020 г. на территории Российской Федерации будет проводиться очередная Всероссийская перепись населения.

Данные переписи необходимы для выполнения функций управления органов государственной власти всех уровней, разработке прогнозов и программ социально-экономического развития Российской Федерации, а для каждого муниципального образования численность населения является показателем, от которого зависит его бюджет, а значит комфортное проживание жителей.

В городе-курорте Железноводске Ставропольского края создана комиссия по подготовке и проведению переписи населения, утвержден календарный план основных мероприятий. Наиболее важным и трудоемким первоочередным мероприятием является актуализация списков домов и картографического материала. В настоящее время на территории города работают регистраторы, которые проверяют наличие на местности каждого дома, табличек с наименованиями улиц, номерами домов и квартир.

На очередном заседании комиссии по подготовке и проведению Всероссийской переписи населения на территории города-курорта Железноводска будут проанализированы результаты работы регистраторов и намечены пути устранения недостатков в адресном хозяйстве».

Информация по удостоверениям многодетным

Усовершенствованы меры соцподдержки многодетных семей на Ставрополье.

С 01 октября 2019 года вступает в силу Закон Ставропольского края

от 19 июля 2019 г. N 46-кз "О внесении изменения в статью 1 Закона Ставропольского края "О мерах социальной поддержки многодетных семей".Многодетной семье, проживающей на территории Ставропольского края, будет выдаваться удостоверение.

В настоящее время на учете в управлении труда и социальной защиты населения администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края состоит 517 многодетных семей, которым рекомендуется в октябре

2019 года обратиться по адресу: г. Железноводск, ул. Ленина, д. 140, каб. № 9, для получения информации о порядке выдачи удостоверения.

За консультацией просьба обращаться по телефону: 8 (87932) 4-62-48.

О краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы службы охраны труда

ВНИМАНИЕ — КОНКУРС

В соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 30 января 2019 г. № 22 проводится краевой смотр — конкурс на лучшую организацию работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края, в 2019 году.

Краевой смотр — конкурс проводится в целях пропаганды передовых форм и методов организации работы по охране труда в организациях Ставропольского края, активизации работы по созданию безопасных условий труда на рабочих местах, снижения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Материалы краевого смотра — конкурса размещены на официальном сайте минсоцзащиты края: minsoc26.ru (Главная страница – Трудовые отношения – Условия и охрана труда – Мероприятия).

Прием заявок на участие в конкурсе осуществляет отдел трудовых отношений минсоцзащиты края до 01.09.2019 года.

Приглашаем Вас принять участие в смотре — конкурсе. Подать заявки можно через управление труда и социальной защиты населения администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края.

Почетный донор России

Изменился порядок назначения ежегодной денежной выплаты «Почетный донор России»

В соответствии с Законом Российской Федерации от 09 июня 1993 г.

№ 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» лица, награжденные знаком «Почетный донор России», имеют право на ежегодную денежную выплату. Граждане, награжденные знаком «Почетный донор СССР», пользуются всеми мерами социальной поддержки, определенными для граждан, награжденных знаком «Почетный донор России».

Порядок осуществления выплаты утвержден приказом Министерства здравоохранения России от 11 июля 2013 г. № 450н. Выплата донорам осуществляется 1 раз в год. В 2018 году ее размер составил 13562,78 руб.

Лица, имеющие право на ежегодную денежную выплату, подают письменное заявление об установлении ежегодной денежной выплаты в орган, уполномоченный на осуществление ежегодной денежной выплаты органом государственной власти субъекта Российской Федерации, по месту жительства на территории Российской Федерации. На территории города-курорта Железноводска уполномоченным органом является управление труда и социальной защиты населения администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края.

Для получения ежегодной денежной выплаты впервые заявитель предоставляет заявление, документ, удостоверяющий личность, и удостоверение о награждении нагрудным знаком «Почетный донор России» или удостоверение о награждении нагрудным знаком «Почетный донор СССР» утвержденных образцов.

Обращаем внимание, что с 2019 года получателям ежегодной денежной выплаты, состоящим на учете в управлении труда и социальной защиты населения администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края, выплата будет осуществляться без необходимости ежегодной подачи заявления.

Одновременно напоминаем, что лица, имеющие право на ежегодную денежную выплату, обязаны извещать не позднее чем в месячный срок управление труда и социальной защиты населения администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение их выплаты (например, перемена места жительства), в соответствии с приказом Министерства здравоохранения России от 11 июля 2013 г. № 450н, во избежание переплат.

Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2018!

О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилого помещения ветеранам боевых действий

Смотр-конкурс на лучшую организацию работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди работодателей

Социальная реабилитация граждан, потребляющим наркотические средства и психотропные вещества

12.07.2019 10:19
С целью развития национальной системы комплексной реабилитации и ресоциализации наркопотребителей в Ставропольском крае реализуется постановление Правительства Ставропольского края от 17.04.2017 № 156-п «О некоторых вопросах предоставления в Ставропольском крае услуг по социальной реабилитации с использованием сертификата гражданам, потребляющим наркотические средства и психотропные вещества в немедицинских целях и прошедшим обследование и (или) лечение от наркомании».
21.08.2019

Несчастные случаи на производстве

Если произошел несчастный случай на производстве, действия работодателя!
27.06.2019

Расширенное заседание комиссии

25 июня 2019 г. в здании администрации города-курорта Железноводска совместно с сотрудниками ИФНС России по Ставропольскому краю, прокуратурой города Железноводска, а также с юридическими лицами, прошло расширенное заседание межведомственной комиссии по профилактике нарушений трудовых прав работников организаций и снижению неформальной занятости на территории города-курорта Железноводска Ставропольского края.
18.06.2019

О всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности»

Уважаемые Работодатели! В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04 марта 2009 г. № 265-р «О всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» в текущем году в крае проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
17.06.2019

Информация о проведении расширенного заседания комиссии

25 июня 2019 г. в 11 часов в большом зале здания администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края состоится расширенное заседание комиссии по профилактике нарушений трудовых прав работников организаций и снижению неформальной занятости на территории города-курорта Железноводска Ставропольского края с представителями: управления Пенсионного фонда Российской Федерации по городу-курорту Пятигорску Ставропольского края, Межрайонной ИФНС России № 9 по Ставропольскому краю, Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае, межмуниципального представительства федерации профсоюзов Ставропольского края — межмуниципального координационного совета организаций профсоюзов с центром в городе Ессентуки, ГУ – Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации филиал № 7, министерства внутренних дел России по г. Железноводску, прокуратуры г. Железноводска.
13.06.2019

Рейд неформальной занятости.

Рабочей группой межведомственной комиссии по профилактике нарушений трудовых прав работников организаций и снижению неформальной занятости на территории города-курорта Железноводска Ставропольского края совместно с сотрудниками полиции проведено рейдовое мероприятие, направленное на легализацию трудовых отношений и снижению неформальной занятости на территории города-курорта Железноводска Ставропольского края, в результате которого обследованы объекты торговли на улицах Шоссейной и Гагарина, в 2-х из которых обнаружено ведение хозяйственной деятельности без регистрации в налоговых органах.
13.06.2019

Подводим итоги по студентам и школьникам!

Управлением труда и социальной защиты населения администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края с 01 января по 30 апреля 2019 года осуществлялся прием документов на выплату ежегодной денежной компенсации многодетным семьям на каждого из детей не старше восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных организациях, на приобретение комплекта школьной одежды, спортивной одежды и обуви и школьных письменных принадлежностей и пособия на проезд студентам.
10.06.2019

Информация «О проведении Дня охраны труда»!

В лекционном зале администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края 07 июня 2019 г. в 10.00 состоялся очередной День охраны труда. В работе дня охраны труда приняли участие 79 человек из 83 организаций города.
04.06.2019

День охраны труда 2019

Уважаемые работодатели! 07 июня 2019 г. в 10.00 состоится очередной День охраны труда, на котором будут рассмотрены вопросы: о проведении специальной оценки условий труда, внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, использовании средств фонда социального страхования, а так же о роли коллективных договоров в улучшении условий и охраны труда. Место проведения: Администрация города-курорта Железноводска Ставропольского края, 2-й этаж, большой зал.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.